协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行 违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应根据 ...
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（1999）8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 新法优于旧法的原则应适用劳动部劳部发（1995）309号文关于退休的规定，因此，法律依据存在错误。2002年，上诉人与单位还签定了一份劳动合同， ...
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根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定，胡长琳的 胡长琳在50岁就可领取社会保险金的上诉理由没有法律依据，其所提胡长琳退休年龄确定为50岁没有违反法律规定及协议约定的上诉理由不能成立，对其 ...
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工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（ ...
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工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（ ...
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经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，根据我国相关法律规定，国家法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，而本案中，上诉人李木顺到被上诉人 人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。故上诉人的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，原审法院审理本案认定事实清楚，处理正确，应予 ...
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（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁， 提前退休年龄段的法定补偿权益，应受法律保护。依照国家《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第25条的规定，职工退休后，终止缴费义务。地方 性规范性 ...
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、哺 乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。上述6种情形的具体内容如下：（1 提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干 部年满55周岁。从事井下 ...
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企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为 人员，还有大量的被返聘的现象。因此，片面的以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，也与我国的国情、社情不相符。第三，随着人们 ...
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在该案中，被告主张原告超过诉讼时效的说法不能成立。被告的答辩意见缺乏事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《最高 （2008）西民初字第729号民事判决第一项为：李明君在国家法定的企业职工退休年龄前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司)存在劳动合同关系， ...
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