应为试用期内的员工缴纳 社保费。 误区二:规章制度出台后即能约束员工 企业都知道,可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为,于是几乎每个企 业都根据 针对员工的义务,以致实践中出现了大量只约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就 是因为这些条款只 ...
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条件，是相互联系的、缺一不可的，缺少任何一个要件，均不构成商业秘密。 二、企业应如何建立商业秘密保护制度 上述立法规定，根据法律部门的理论将其划分为四类 规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达， ...
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应当公示，或者告知劳动者。这些规定表明，企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度 士达服饰有限公司.上海天运物流有限公司.上海念汉数码科技有限公司等数百家知名企业提供过法律服务并获得好评. 代理的经典案例: 劳动用工方面:1.范先生和孙先生 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可以看出，法律对待企业劳动 ...
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会计报表； (六)其他需提供的备查材料。第二十二条 国有资产监督管理机构收到企业报送的清产核资工作结果申报材料后，应当进行认真核实，在规定时限内出具清产核资 制定本地区的具体实施办法。第五十二条 各中央部门管理的企业的清产核资工作参照本办法执行。第五十三条 本办法实施前的有关企业清产核资工作的规章制度 ...
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适应现代科学技术发展和产品更新换代的要求，对科技人员开展继续教育，有条件的企业可以与大专院校联合培训，不断更新科技人员的知识。 (十八)加大技术改造力度。 依据国家有关安全生产的法律、法规，结合本企业的实际情况，制定切实可行的以岗位责任制为核心的安全生产管理规章制度和安全生产操作规程，并保证实施。落实 ...
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适应现代科学技术发展和产品更新换代的要求，对科技人员开展继续教育，有条件的企业可以与大专院校联合培训，不断更新科技人员的知识。 (十八)加大技术改造力度。 依据国家有关安全生产的法律、法规，结合本企业的实际情况，制定切实可行的以岗位责任制为核心的安全生产管理规章制度和安全生产操作规程，并保证实施。落实 ...
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对企业进行考察、参观、访问、实行等，商业秘密管理委员会应该制定相关规章制度，同时对有关企业人员进行专门培训，学习如何防止商业间谍以参观访问等为借口借机侵犯企业 技术资料配置专门的存储电脑，对电脑采取加密措施，并禁止联网，等等。三、企业的商业秘密保密措施并非越严密越好商业秘密的秘密性是获得有关法律保护的 ...
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劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 律师点评： 员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与 制度修订又要经过所有员工签字，企业可以在员工手册签收文件或者劳动合同承诺书中写明乙方确认已收到甲方依法制定的下列规章制度文件，确认已经充分阅读并愿意遵照 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：用人单位在制定规章制度的时候，要对照《劳动法》、《劳动合同法》及国家的有关规定，不 但是要向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门。很多企业经过董事会研究，或者由总经理直接决定裁减人员，这样的程序就是不合法的，裁员 ...
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