的浓度超过《工业企业设计卫生标准》中规定的卫生标准的作业。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九 收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第二十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护 ...
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应支付被告停工留薪期间工资8012元，一次性伤残补助金26039元。被告提出解除劳动合同，原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金25548元、一次性伤残就业补助金76644元 五角。四、终止原告郑州胜通金属加工有限公司与被告杨小刚之间的劳动及工伤保险关系。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依据《 ...
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：全国人大法律（1）条第二条自治区县级以上劳动行政部门在本行政区域内对各类企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体(以下统称 。第四章 法律责任第十八条用人单位不按规定订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。对劳动者造成损害的， ...
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条第二条本条例所称劳动监察，是指劳动保障行政部门依法对本行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的， ...
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时效。被告提交的证据有：1、南阳市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书及原告的劳动仲裁申请书；2、市直机关失业职工档案；3、企业法人营业执照；4、河南中远国际货运 劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 ...
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局申请工伤认定。2007年12月7日，湘潭市劳动和社会保障局做出了潭劳工伤认字[2007]033号工伤认定决定书，认定冯振华符合工伤认定条件，予以认定工伤 （一）……十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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以下简称永丰厂)支付其7、8月份工资及百分之二十五的额外经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金及百分之五十的额外经济补偿金，3至8月份的加班工资及 《劳动保障监察指令书》(禅劳社南字[2003]1017号[统001]及《劳动行政处罚决定书》(佛禅劳社行补字[2004]2号)。要求永丰厂对其违法的相关事项 ...
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的辞退处理程序合法有据的问题，燃气公司因工作需要同意虞忠明由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续。虞忠明调入燃气公司后，燃气公司将虞忠明的工资 之间的劳动合同，燃气公司并没有提供证据证明该公司将辞退决定书和解除劳动合同通知书送达给虞忠明，因此，燃气公司对虞忠明的辞退程序不符合相关规定。原审法院对虞 ...
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女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。第七条禁止安排女职工从事因生理特点禁忌 收到申诉书之日起３０日内作处理决定；女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起１５日内向人民法院起诉。第十八条对认真执行《规定》和本办法，在 ...
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女职工。 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 对女职工因生理特点禁忌从事劳动的 ...
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