两个用工主体，两家公司轮流和劳动者签合同，导致合同混乱，或者几家公司相互借调劳动者。 陷阱：表面上看，劳动者每年都受到劳动合同保障，但实际上，员工无法证明 则单位主要支付承包费用，无需承担对员工的任何义务。因此，劳动者遇有签订承包协议等情形的合同时，应当及时向有关劳动行政主管部门反映，并注意收集、积累 ...
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继续经营者必须承担该企业职工的工伤保险责任。职工被借调或者临时聘用期间发生工伤事故的，应按照双方签订的协议承担保险责任。 第三十条职工因工负伤和患 同级或上级劳动行政部门督促保险机构纠正并补发待遇。 第三十七条工伤保险管理人员失职或徇私舞弊的，其所在单位或者有关部门应当批评教育或给予行政处分。情节严重 ...
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现已审理终结。原告吴海山诉称，2000年10月原告与被告通安公司达成劳动协议，11月份进入被告单位进行工作，取得相应劳动报酬，与被告形成了事实上的劳动关系。 （二）驳回吴海山其他申诉请求。证实上述事实的证据有，《关于解聘临聘人员劳动合同的通知》、工资表、银行发放工资清单、仲裁裁决书、庭审笔录、谈话笔录 ...
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。原告2009年度未在被告处休年休假。根据被告与案外人洁宇日化签订的协议:被告根据实际情况安排原告跨年度补休，原告在向仲裁委员会提交的申请中已证实 是否应对原告进行职业病检查。原告与被告解除劳动合同关系之前任分厂副厂长系管理人员，原告无证据证明其岗位系职业病有害岗位，敬原告诉请被告对其进行职业病检查， ...
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计算。现查明原告是在2008年11月24日至30日期间将通知送达给被告工作人员仇玉林的，而即使从2008年11月24日至2010年11月19日原告向 了证据一：煤气公司开具的证明，证明仇玉林已由被上诉人下属单位株洲速达工贸有限公司借调去工作至今，在2006年3月1日之前，仇玉林在煤气公司的身份是炼焦 ...
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用人单位不提交入职资料，反称借调入人员，没有合同或协议的情况下： 1、劳动者合法权益？ 2、劳动关系如何确认、判断？ 3、合法性依据？ 谢谢大师。...
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不开庭审理，现已审理终结。原判认定：2007年至2010年，被告人卢建国在借调至郑州市二七区嵩山南路开发建设指挥部任执法队指导员和担任郑州市二七区土地储备中心办公 ，情况说明、行贿人张某所记账本、银行账户明细清单、京澳置业内部协议及承诺书、商品房买卖合同、河南广兴置业房款、相关情况说明、郑州市发展和 ...
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的工作量及工程结束时间；4、施工记录一份，证明内外墙粉刷人员所使用的工具由原告提供，在员工不足时借调了9#楼工人并发放工资3500元；5、借条3张，证明 内容是后来加上的，和在宁陵县法院提交的不一样，明显是后来添加上的，此转包协议应由原告和转包方签字的。经审查该证据无书写时间，且与被告在宁陵县法院提交 ...
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未上所有保险，是否可以要求补交 2008年签定劳动合同不是和事业单位签的，是和事业单位下属的一个企业签定，但企业没有捞务派遣资格，但是企业与事业单位和我签定了人员借调协议，问下是否合法，如不合法可以要求什么？ 还有就是北京市城镇户口的住房公积金是不是必须上？...
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生生前是惠州市麦科特玛骐摩托车有限公司(下称玛骐公司)的职工，1999年8月借调至玛骐公司的合作伙伴深圳银利磁电有限公司从事合作项目的准备工作。同年8月 比照因工伤伤残或因工死亡，享受工伤保险待遇。”第四十九条规定：“工伤人员及其亲属或单位，对社会保险部门决定不服的，可提请上级保险部门复议，对复议决定 ...
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