审核职位说明书，报部门领导人员审定。职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一。(五)因工作需要，增加、减少职位或改变工作 和市(地)、县政府以下机关原有的副科级(含)以上非领导的职务，在考核的基础上，按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的 ...
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)政府部门设在乡镇的行使行政职能、使用行政编制的派出所、工商所、税务所等派出机构实施公务员制度工作，县(市、区)政府人事部门和主管部门要与这些单位所在的乡镇机关 人，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，择优录用。不准超编制进人，不准搞“以工代干”。要逐步打破地域、身份的 ...
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一名大学生工程”、“三支一扶计划”服务期满大学生参加公务员招考加分鉴定表 姓 名 性 别 民 族 出生年月 身份证号码 政治面貌 毕业院校 基层服务项目种类 服务时间 服务单位 职务 个人工作简历 年度考核情况 申请加分分值 省项目办审核意见 (盖章)审核 ...
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市政府各部门，中省直有关单位：经市政府同意，现将《2008年锦州市政府政绩考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。 二○○八年六月六日 2008年锦州市政府 各部门或单位在支持县域经济过程中做出的突出贡献。5.软环境建设指标考核《锦州市公务员行政效能投诉处理暂行办法实施细则》、《关于严肃机关工作纪律的四 ...
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的决定》(晋政发(2006)36号)。地方各级人民政府要加强对统计工作的领导，根据考核评价工作的要求，健全统计机构，充实统计力量，规范基层基础工作，充分发挥 实施和审查核实职责的，将按照行政效能建设和《中华人民共和国公务员法》等规定，追究相关责任人的责任。(五)建立考核评价工作激励约束机制。制定并实施 ...
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建成投产。做好杨村、罗园等后续矿井项目前期准备工作。完成省“861”项目考核任务。(分值：15分)5、抓好重大项目开工工作。力争开工建设顾桂、 “城市环境综合整治”目标任务。(分值：5分)市人事局1、做好2005年度公务员的考试录用工作；加大公务员各类培训力度；制定《淮南市政府雇员招聘管理办法》，建立 ...
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于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下（含主任科员，下同）非领导职务的国家公务员体检。中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下（含主任科员，下同）非领导 县级以上的人民医院进行。第二章体检程序第五条国家公务员录用考试结束后，对确定的考核对象，在考核前，须由县以上政府人事部门、或县以上政府人事部门 ...
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最高人民法院、最高人民检察院、各人民团体的领导机关可参照执行。由于我国公务员制度尚未出台，我们在方案中暂仍沿用“干部”这一称谓。中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核方案（试行）制定本方案的指导思想是：按照我国干部人事制度改革的总体要求，贯彻和体现注重实绩、鼓励 ...
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由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市(地)级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被 ...
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机关积极主动地履行好法律赋予的政府信息公开职责，规范全市行政机关政府信息公开考核工作，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，结合我市实际，制定 《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《行政机关公务员处分条例》等法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法 ...
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