确认原、被告在2010年3月9日前具有劳动关系。被告XX公司辩称，原告的诉讼请求与仲裁时的请求不一致，原告新的请求未经过仲裁程序审理，依据法律的规定 合同，并要求被告自签订无固定期限劳动合同之日起，为其缴纳至退休期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。西安市XX区劳动争议仲裁委员会于2010年10月 ...
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差额8800元。小李于2008年1月应聘到某化工公司工作。2011年1月，第二个劳动合同期满后，小李向公司提出签订无固定期限劳动合同未果。2011年5 向劳动者支付二倍的工资。用工单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍规定工资”，化工 ...
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缺乏严谨，按照自己想法更改模具图纸数据，在一定程度上给公司带来不良影响，于2010年8月受到被告的上级公司罚款500元。2011年4月18日，金鹏铝业公司 二倍的工资。被告金鹏铝业公司与原告谢恩之间建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同，一年期满后又不与谢恩签订无固定期限劳动合同，应当依法向谢恩支付二倍 ...
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加班工资和津贴2000元，月工资总额为5000元。由于员工在工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某不服公司的 传播有限公司与原告吴某之间建立了劳动关系，却未签订书面劳动合同，一年期满后又不与吴某签订无固定期限劳动合同，应当依法向吴某支付未签劳动合同双倍 ...
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就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同 中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。 ...
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现已审理终结。原告沈X诉称，其于2006年7月3日进入XXX产品（上海）有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告的职位为产品工程师。2009年 7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月，被告通知所属员工，公司将会解散。之后，被告 ...
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的劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99,204元。被告上海某食品有限公司辩称：2010年3月15日下午 支付原告任何补偿，故不同意原告诉讼请求。经审理查明：原告进入被告公司后，双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同第11.2条规定 ...
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原告包某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未 被告某国脉通信股份有限公司辩称：原、被告于1993年8月1日签订无固定期限劳动合同。当时的背景并没有规定劳动合同必须对劳动报酬的具体金额作出约定。2005 ...
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说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定期限合同状态，需要一个月的时间 双方未续签劳动合同的责任不在原告处，被告对原告该证据没有异议，但认为其于2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同， ...
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劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩人与原告的劳动关系于1998年3月建立，原告单方要求与答辩人 年3月起在被告处工作； ② 2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同；A3、解除劳动合同通知书，证实 ① 原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与 ...
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