，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份 ，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常 ...
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用人单位和劳动者解除劳动关系时，最后一个月工资是按现金发放的。不过，在发工资的程序上，是否合法：先去门店领工资条，同时，劳动者签字，然后，劳动者再去公司财会领取现金。这样以来，劳动者的最后一个月工资的领取，是不是有风险呢？...
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用人单位和劳动者解除劳动关系时，最后一个月工资是按现金发放的。不过，在发工资的程序上，是否合法：先去门店领工资条，同时，劳动者签字，然后，劳动者再去公司财会领取现金。这样以来，劳动者的最后一个月工资的领取，是不是有风险呢？...
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没什么经验，想着能多学点东西就好，本着这样的目的，选择了一家感觉还可以的公司工作，当时面试的时候说，有五险，但是要工作半年才会买，我7月份 一些案例 ，可以申请劳动仲裁，那需要些什么证明？我们公司没有工作证，没有工资卡，发工资都是现金。现在类似的工作 公司不签合同的 很多很多， 如果我去申请劳动仲裁， ...
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表记录身份证复印件等。但是现在是甲方强烈要求他们取现金给我方工人发工资。拍照等手续必须甲方亲自操纵。而且我方管理人员工资也必须这样做流程。这是合理的吗？ 说明这点，需要重新签订合同吗？而且甲方要求我方工资表非常的明确。我方这样岂不是找人公司？他方干涉我公司详细的资金流程，我方必须配合？建设局有哪些规定 ...
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；我2002年到这家私企工作 公司未签合同 也未上社保 每个月也没休息 节日偶尔会休一天 ，至今 。前些日子公司有些变动 从劳动法了解到这都属于违法的。建议先协商后仲裁 可我没有证据 连工资条都没有，每月发工资都是给点现金。前些日子跟老板沟通，给近十年的社保予 ...
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需要我公司出具的工资证明和薪资清单，因为单位发放工资是用现金的， 所以没有银行发工资的清单，而且公司发放公司都是保密的，内部员工都不能看，因为对方需要，领导特批 薪资清单上面 在我前面和后面才多增加了两个员工的薪资，上面还有加盖公司的公章，这样的证明能不能生效？（保险公司的人说这样的 ...
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我是2010年5月进的公司，到现在没签劳动合同，也没给我买任何社保。都有两年了。我中途曾多次要求都没给我买社保。还有，他发工资都是发现金，没给我们工资条，也没办厂牌，去年也没打卡，近公司时的资料表也在老板那里。之前的饭卡也被收走了，我还能有其他什么证据吗？ 谢谢！。我能得到什么赔偿吗》...
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，确定工资会打到我银行卡上才离开的，离开后我就回来老家河南；本月15号公司全部工资都发了，唯独我的未到账，打电话去财务部询问，他说我欠同事的钱，他们未曾询问过我而且还是在我毫不知情的情况下替我还了，剩下的让我自己去领现金，他们这样的做法合法吗？而且他还说如果我有任何疑问可以去找我当时部门的经理。 ...
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我在上了5个月的班，公司是美容院，指纹打卡，工资发现金也没工资条，每个月工资没有达到天津市的最低保障并且也没给上过保险，劳动局仲裁说公司没有注册不受理，找工商说没有卫生许可证，让找卫生局，我也没钱起诉，我该怎么办，至今最后一个工资已经过去两个多月了还没给...
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