并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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月27日）开始受聘于高薪区 西部大道（原郭杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70 以下这些聊天记录可作为证据（并且能证明手机号是董事长的）/工资卡/在国外的考勤表）。 请问我现在只凭和他手机聊天时候对我的回复（能够证明与我 ...
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情况提出合理的定岗定员建议，经公司批准后并严格执行。5、根据该项目的实际情况因地制宜，制定本项目的各项管理制度，经批准后组织所属员工学习并执行。6、设置应急 并找出解决办法，撰写各类文件报告及工作总结。8、在职权范围内审核批复所属员工的各类假期，检查员工的每日出勤情况，审核所管项目员工的月考勤。9、对 ...
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是原告为被告缴纳社会保险的情况；7、长沙市社会保险征缴管理中心的证明，拟证明长沙通达富兴业务劳务派遣公司为被告缴纳的相关社会保险费用，其中包括生育保险费； 期满后需继续治疗的费用和产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险办法办理。但按照有关法律、法规规定由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外 ...
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与长沙市××医疗器械有限公司的业务合并，由长沙市××贸易行的法定代表人刘××负责两个公司的经营、管理。此后，田××受长沙市××贸易行的委派，以长沙市××医疗器械有限公司的名义对外 的解释》第十五条（三）项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条 ...
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，该申请载明：“我叫王拥华，现为洛阳峪口禽业有限公司一名锅炉工，根据公司管理规定，在锅炉岗位上安排3名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8 本院不予支持。关于原告王拥华提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金 ...
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月2日全体员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会；五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度；六、人事部通知被告维持其原职原薪的 被告离职前12个月的平均工资为4215.32元；八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年9月1日至7日上班的事实，无原告所称的 ...
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入职的、并于同年11月11日在工作过程中受伤的员工。曾某受伤后已没有继续在裕华皮革公司单位工作。曾某于1995年XX月XX日出生，其在 十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障 ...
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，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， ...
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，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， ...
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