计划。总公司在下达工资总额计划时，将预留一部分工资总额，用于奖励经济效益完成好的公司。各分公司要根据总公司下达的年度工资总额计划，逐级分解，层层落实到基层公司 执行。七、奖励制度。（一）凡年度考核合格及其以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份工资额。（二）对作出突出贡献的工作人员 ...
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但是我们已经做了3个月，不可能不做，加上我们部门经理又向我们承诺会向公司争取，所以我们又继续加工，但是这件事直到工程结速都没有实质性的进展。从2012 放三天30,1,2三天，元旦放一天。 年终我拿了税钱11200元人民币的工程奖金（这里面包含加班费，应为公司没有给我们算加班费）。可是当我去辞职时公司 ...
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我所在的公司今年起，每年年终向所有员工发放奖金（第十三个月工资）。但是，要求我们签订一份承诺书，说明这部分奖金是以后与我们解除合同的经济补偿金（每满一年补偿一月的工资），让我们放弃以后解除合同时主张经济补偿金。请问：1、 ...
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等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。 代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。 第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。 第六条本合同实行资金 ...
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月1日撤销现所在部门。对部门职员安置有以下处理方法： 1）分流到外地（公司所属地之一），并给予一次性安家费补偿； 2）深圳本地另一部门接收； 3）解约 而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金）， ...
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一家外贸公司做外贸销售,我们的待遇是基本工资+提成+年终奖. 提成是按总销售额的千分之四来提的. 年总奖也是根据年销售额来发的, 公司规定年销售额完成指标的50%以上,奖金是2000元,以下是1000元, 我的年指标是500万,完成了270万,根据公司制定的规章制度可以 ...
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。1998年申碧红及第二业务部人员每月按各人档案工资的70％领取了工资。年终，京山人保又补发了第二业务部人员30％的档案工资。1998年，申碧红与 保险公司京山县支公司支付申碧红工资582．72元和奖金1408．4元；五、中国人民保险公司京山县支公司为申碧红办理1997年1月至1999年6月的社会养老 ...
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我是于13年3月份入职A公司，13年年底年终考核较好，达到了绩效奖金的发放水平，但是一直到14年3月，，都没有兑现。我于14年3月17日正式离开了A公司，但是与日前听说绩效奖金已经发放，但是离职员工并没有给，这个奖金是否还在我的权益范畴内？我是否有权争取？...
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快过年了，公司让我写离职报告，原因是平分不合格，之前在这个公司不属于我干的活我都干了，最后还给我弄一个年终总结不合格，年终奖还按照奖金x自己年终的系数发放，上班时间12小时，我可以申请劳动仲裁吗？...
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我去年从7月7日到1月25日在绿点公司上班，应抽烟被开除了，能不能拿到年终奖和9月到12月的活动奖金...
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