签订合同时,双方就工资报酬条款达成了一致,原告没有要求其签营销协议,其也不知道要签该协议,否则其不会签劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 六条的规定于2009年5月22日向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》,并要求被告在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日被告在收到该通知后, ...
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签订合同时,双方就工资报酬条款达成了一致,原告没有要求其签营销协议,其也不知道要签该协议,否则其不会签劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 六条的规定于2009年5月22日向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》,并要求被告在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日被告在收到该通知后, ...
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签订合同时,双方就工资报酬条款达成了一致,原告没有要求其签营销协议,其也不知道要签该协议,否则其不会签劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 六条的规定于2009年5月22日向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》,并要求被告在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日被告在收到该通知后, ...
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签订合同时,双方就工资报酬条款达成了一致,原告没有要求其签营销协议,其也不知道要签该协议,否则其不会签劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 六条的规定于2009年5月22日向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》,并要求被告在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日被告在收到该通知后, ...
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天,公司从2009年12月30日起解除其劳动合同。 周某在举证期限内增加以下诉请,要求A公司: 1、支付周某2009年10月7日至2009年12月 部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...
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未发放工资,而餐饮公司重新开张后,姚天却被公司以找到新厨师长为由,要求他毋需再到公司上班。为此,姚天以公司未与他签订书面劳动合同,提出支付工资、加班 元计算。从2010年6月1日,姚天进公司一个月内,公司有义务与他签订劳动合同,现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系 ...
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六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额,应由用人单位根据具体情况确定, 劳动合同的原因有二:一是受降低用工成本的驱动,不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务,降低解雇职工时支付经济补偿金等成本;二是现行法律规定 ...
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1、原审法院认为“2000年10月26日张晓曦与石陶公司补签了一份《广东省职工劳动合同》,双方约定合同期限从2000年10月1日至2003年9月30日 合同的情形。再则,原劳动合同第九条第一款明确规定:“本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行,如经双方协商同意招用,应重新签订合同。即使原审法院错误 ...
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元,企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期,某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续,高某继续在该单位工作。2002年10月23日 根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力 ...
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有限公司所签《劳动合同》于2010年12月27日到期,合同到期后,某商务有限公司未向郝某出具终止劳动合同证明,且因某商务有限公司财务问题,公司要求郝 对以后的工资也未支付。于是郝某向法院提起诉讼,要求继续履行合同重新安排工作或解除劳动合同支付经济补偿金和赔偿金,某商务有限公司明确表示不同意继续履行劳动 ...
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