十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金，依据不足，原告要求 办法是销售部一般工作人员的考核办法，并由于被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部 ...
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、经济补偿金2206.25元以及额外经济补偿金1103.12元没有事实依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决驳回陈康的 对原审法院的这一事实认定有异议。陈康持有的工作证是源峰公司的，并且在源峰公司辞退陈康时收回了。其次，从证人张林、陈仕贵的证言 ...
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的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建 。杨平生认为自己没有违反公司的规定，公司的口头辞退极不公平。再查明，被上诉人不同意对上诉人在二审诉讼中增加的要求被上诉人支付额外经济补偿金750元的诉讼请求 ...
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业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于 必要审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【法官寄语】张某 ...
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月8日公开开庭进行了审理。原告邓某及委托代理人詹某、被告某服饰公司的委托代理人易某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓某起诉称： 被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付经济补偿金5000元，支付赔偿金10000元 ...
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下劳动者的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对 ，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与新来公司 ...
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严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。二、仲裁委的 叶军发现该问题后，双方发生了争执。同年8月23日，被告向原告发出辞退通知书，并抄送给xx有限公司工会，同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》 ...
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不存在任何劳动合同关系，非被告员工；同时明确劳动者与某公司的劳动合同关系自协议签订当日终止，某公司应支付劳动者工资、补偿金、社会保险等费用，被告同意 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳 ...
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到财务室办理相关手续。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位纳缴的社会保险费， 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告长沙万代广场 ...
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对原告林玉萍给予辞退经济补偿金，因此，林玉萍请求判令惠而浦公司支付经济补偿金，不予支持。根据《劳动法》第七十二条、第一百条的规定，用人单位和劳动者 浦公司因林玉萍私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其处分 ...
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