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、副省级城市人事局,国务院各部委、各直属机构人事部门:根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定, (盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日年月日附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月_ ...
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争议进行过协商或曾达成和解协议的:?(四)劳动者有证据证明其曾向用人单位提出书面请求或者到政府信访部门申诉的;(五)劳动者虽无证据证明其曾向 .用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的是有固定期限的劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的,人民法院应当予以支持.十五,关于《劳动法 ...
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2009年-2010年补偿金发放表、工资表、重庆市基本养老保险个人帐户信息表、《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》( 1月被告业务范围发生了变更,不再经营原告工作岗位所在区域的业务,不能继续与原告履行劳动合同,而与此同时原告与承接该区域业务的新的单位建立了劳动 ...
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年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同,该合同关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式,均与前次合同的约定 合同,被告业务范围也发生了变更,不再负责原告工作岗位所在区域的业务,而原告仍继续在原岗位工作,但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系, ...
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从事工作、进行生产的地方。工作地点的变更是指劳动者实际工作的地点与劳动合同签订时约定的地点不一致,用人单位变更劳动者工作地点是否影响劳动者权利义务的 劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995] ...
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年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同,该合同关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式,均与前次合同的约定 合同,被告业务范围也发生了变更,不再负责原告工作岗位所在区域的业务,而原告仍继续在原岗位工作,但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系, ...
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劳动合同不相抵触,应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位内部《奖惩作业办法》的相关规定,原告连续三次不服从被告的工作调配 至CRT厂包装组工作岗位,且未降低上诉人的薪酬待遇,符合劳动合同约定,不属于单方变更劳动合同的行为,而是被上诉人根据生产生产经营实际需要调整劳动者工作岗位的 ...
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,但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于 劳动合同达成协议时。也就是说,如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议,用人单位就不能解除劳动合同。2)必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个 ...
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乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动 [2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条 ...
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职工拒绝签订变更劳动合同协议,单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作,签订了期限至2007年12月7日的 法院答辩称:我公司从未与钱骏解除劳动合同,另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题,我公司在工资里 ...
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