关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月 均不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起了诉讼，顾某起诉在先。本案二审审理期间，顾某向本院提交证据一：2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、证据二 ...
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2010年3月3日确定为职业病，其于2011年11月24日申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉 有效期为2004年3月26日至2007年3月26日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定劳动者与未办理营业执照 ...
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加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的 焦点一。本院认为:梁x是xxxx公司的办公室主任，该岗位的职责包括“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。从梁x参加的公司主管周例会记录 ...
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一份，用以证明被告承诺原告年薪为税后10万元，原告平均月工资应为8333.33元；2、人事任命通知一份，用以证明被告任命原告为人力资源部总监；3、人事任免 终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、 ...
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人均不服广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲字[2011]第3号仲裁裁决书，双双向该院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 证明请假统计表、请假申报表等证据，鉴于2010年4月份至9月份的考勤表关于梁开端的登记空白，且部分请假申报表缺乏科室部门和主管领导的签字，无法 ...
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）拖欠的月工资830元，合计21995元。2011年9月1日，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2011）第22号仲裁裁决书， 异动审批表的工资标准260余元。还查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发【 ...
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根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险 、桂财公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩及质证的权利。一、关于桂林绿地公司是否本案适格当事人的问题。依据《劳动人事 ...
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额股份。乙方是甲方的股东………2、甲方置换身份后，另谋职业的股东，建议转移劳动人事档案。………但按劳动法规定的“五金一险”全部费用（单位和个人应缴的全部费用 仲裁时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经合议，判决如下： ...
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的特殊补贴少发部分，文明奖部分，每年第13个月工资部分不符合相关劳动法规政策规定，本院不予支持。孙俊英与平顶山市特殊教育学校其它未经仲裁裁决的 1994年10月份起，被上诉人与上诉人之间原有的人事合同关系已经终止。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》等，人民法院受理的 ...
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月27日受理后依法组成合议庭，并于2011年10月27日公开开庭进行了审理，上诉人李红军及其委托代理人高亮，被上诉人郑州三棉有限责任公司委托代理人王智勇 其应当知道自己的相关权利受到了损害，至2011年5月4日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会主张相关护理费，已明显超过法定仲裁时效，原审法院对该项诉请未予 ...
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