其既未在湖南徐记出勤上班又未在青岛徐记上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)213号裁决书是完全缺乏事实依据 ） 审判长 杨宜 人民陪审员 陈宏时 人民陪审员 汪白云 二○○九年四月十三日 书记员 李理 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内 ...
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周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第 及其第1896号地方工会关于修改退休保险金计划的协议 根据1975年4月1日通过的协议并经上述各方同意的退休保险金计划，在此作出如下修改，修改后的文本在各方达成的 ...
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单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗XX支付了加班工资，而罗XX未能提交足以证明其加班事实的存在及 主张其工资标准为2400元/月证据不足，原审判决对罗XX的工资标准认定正确，本院予以确认。四、关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...
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工资明细表，证明原告2008年1月至2009年6月的工资发放明细；6、娄劳仲裁字【2009】051号仲裁裁决书，证明娄底市劳动争议仲裁委员会对此争议作出 2008年1月至2009年6月的工资明细中只能反映出被告扣除了原告培训违约金2000元，被告预先扣除该款没有法律依据，依法应予退还给原告；培训费押金 ...
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已经在工资中发放给个人，并提供了2008年2月28日的工资发放表。其所提供的工资表显示工资中有此一项，被申请人也对此认可，但认为这是单位变相给涨的工资，将社会保险金发给职工个人也不符合法律规定。2010年5月4日被申请人以家中有事为由向申请人申请辞职，经申请人同意被申请人于2010年5 ...
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021.74元。对此，原告认为，首先，被告的工资由常州分公司发放，并非原告发放；其次，被告仅从事外贸业务，由于原告成立后从未实际操作过一笔外贸业务，故被告 合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工的主张，本院不予采纳。根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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绍谷的居民身份证申领登记表复印件各1份共2页，拟证明被告邱绍谷、王洪武的身份情况。 5、原告的工资发放单复印件1份共1页，拟证明原告的工资发放 委员会作出的邵市劳仲字[2008]第25号仲裁裁决书中关于两被告的部分裁决符合法律规定，本院予以确认。据此，依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条 ...
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人提供的工商登记资料显示，新达模具机械厂与高梵实业有限公司是经工商部门登记的两个完全不同的法律主体，双方企业名称、经营范围、注册资金、股东人数、经营场所均不相同， 数额即为工资，也不能证明是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而 ...
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一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十 这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准 ...
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一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十 这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准 ...
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