1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象 派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
海鹰委托代理人李辉柏、被上诉人蔡江旗及其委托代理人王乃义、原审被告中远对外劳务合作公司委托代理人张建新到庭参加诉讼。被上诉人中外运国际经济技术合作公司经本院依法传唤 事实无异议，本院依法予以确认。上诉人提出蔡江旗等人工资已由台湾佛耿公司杨朝富交给劳务中介人陈乌欢的事实，原审判决已经予以认定。本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_25947.html -了解详情
发放原始资料等。第四条劳动保障行政部门依法对本辖区建筑工地规范使用农民工和农民工工资发放实施监督管理。建设行政主管部门依法对本辖区建筑工地规范总分包行为实施监督 分包工程时，在相同条件下，优先分包给规范使用农民工以及通过银行工资卡发放农民工工资的建筑劳务企业。第十一条工程项目开工前，建筑业企业应当先到 ...
//www.110.com/fagui/law_290406.html -了解详情
劳务分包企业支付，不得向“包工头”支付。第十九条 企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算、公布，并接受劳动者监督。第二十条 企业必须每月支付一次劳动者基本工资， 系统。第二十八条 市建委和区县建委应当建立健全违法分包和拖欠劳务分包款、劳动者工资举报制度。市建委和区县建委接到举报后，应当尽快核实有关情况 ...
//www.110.com/fagui/law_116174.html -了解详情
情况执法大检查作为一项重点监察执法的任务，切实抓出成效；对劳务企业恶意欠付农民工工资，造成社会影响的，应当坚决实行一票否决制予以清出建筑市场 和社会保障局北京市建设委员会二○○三十一月十一日附件1：关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、建设厅（建委， ...
//www.110.com/fagui/law_53548.html -了解详情
的工伤一次性补贴1000元；六、支付奖金1270元；七、支付周继良追索工资期间误工损失7000元；八、货币贬值及利息3000元，合计17780.03元。被上诉人 ，并非劳动关系，地力矿业公司应向周继良补发的款项应为劳务报酬，一审判决将其表述为工资不当，本院予以纠正。周继良主张地力矿业公司扣发押金847 ...
//www.110.com/panli/panli_47448269.html -了解详情
月，此期间的劳务费已全部结清。佛××未出示证明其为我中心提供劳务的直接证据，故我中心不应承担给付佛××劳务费的责任。佛××、吴××同意原判 ××先后带领包括佛××在内的数十名农民工，在××中心的××公寓楼项目工地进行劳务施工。吴××出具工资表，证明欠佛××劳务费5650元。另，吴××不具备用工主体资格 ...
//www.110.com/panli/panli_44320298.html -了解详情
国理应给原告武建军发放劳动报酬，虽然当时双方口头约定月劳务报酬300元，但该数额明显低于洛阳市最低工资标准，对原告武建军显失公允，故原告武建军要求 为12960元（2009年3月至2010年6月共计16个月按照洛阳市月最低工资550元计算共8800元， 2010年7月至2010年12月4日按洛阳市月 ...
//www.110.com/panli/panli_40361624.html -了解详情
元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示双方签订劳动合同的时间是2010 2010年6月28日至2010年7月9日的二倍工资差额1,366.21元；二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html -了解详情
王某的要求。 王某对公司的决定表示不服，向劳动争议仲裁委提请仲裁，要求劳务派遣公司按照原工资待遇2800元的标准支付其三期期间的劳动报酬。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：女职工被用工单位退回派遣单位后进入三期，工资应如何支付？ 王某认为，法律有规定，女职工在三期期间不得降低其工资待遇， ...
//www.110.com/ziliao/article-264087.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务