保险费，向原告支付失业保险金，向法定机关移交原告的人事档案和社会保险关系转移手续；2、向原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，并补发拖欠的工资（诉讼中 原告在从事销售业务过程中，由于原告的原因使被告单位大量货款无法回收，违反了被告单位关于销售科业务管理的相关规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事 ...
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规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心进行社会化管理，请按规定前往下列地点办理相关手续……”。2009 所述停薪留职的主张难以成立。原告十余年后基于家庭原因要求恢复原、被告间的劳动关系，缺乏事实根据及法律依据，本院难予支持。原告要求被告补缴自1998年 ...
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要求办理招退工登记备案手续的请求已超过规定的申请期限及蒋某某要求补建人事档案和《劳动手册》的请求不属受理范围为由作出不予受理的决定。蒋某某不服该决定， 单位将长时间不去上班，当时上海市上艺皮件服装厂是集管局下属的街道单位，管理不严格，长时间请假不需办理相应手续，上海市上艺皮件服装厂也未要求其办理相应的 ...
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对诉争事由的理解出入较大，此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的欠缺导致双方争议较大，难以平衡利益。当前 管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项 ...
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对诉争事由的理解出入较大，此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的欠缺导致双方争议较大，难以平衡利益。当前 管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项 ...
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对诉争事由的理解出入较大，此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的欠缺导致双方争议较大，难以平衡利益。当前 管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项 ...
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简称市工商局）作为市工商局大兴分局的上一级主管机关，具有对不服其下级工商行政管理机关作出的行政行为提出的行政复议申请，进行受理并依法作出行政复议决定的法定职权 ，对北京市大兴区劳动争议仲裁委员会于2007年5月、6月分别作出的裁决书终结执行。期间，付伟另行提起民事诉讼，要求公司将其人事档案从街道取回， ...
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本文由市政府94年7号令及配套文件替代)第一条 为加强城镇社会劳动力管理，统一全市就业转待业人员档案的移交、接收程序，根据国家有关的政策，特制定本规定。 第二条 、县劳动部门。 第十二条 在单位被判刑或被劳动教养的工人，单位已做出开除决定的，若服刑期间人事档案未交公安机关的，刑满释放或解除劳教后，按本 ...
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条第三章材料的形成与归档第十一条企事业单位要根据国家有关档案管理的规定，制定档案综合管理制度，包括文件材料的形成、归档、整理、保管、统计、鉴定、 宣传、统战、纪检、工会、共青团、妇联工作。(二)行政管理：包括行政事务、安全保卫、法纪监察、审计、劳动人事、文化教育、医疗卫生、后勤福利、外事工作等。(三) ...
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本地实际情况，制定相应的实施办法及工作制度，负责本地区企事业单位退休人员社会化管理服务工作的业务指导，对业务工作进行监督检查及考核评比；负责本地区基本 人员所在街道劳动保障机构联系，密切配合，共同做好企事业单位退休人员的移交和社会化管理服务工作，及时解决他们的生活和思想问题。移交的人事档案要做到材料 ...
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