仲裁机构裁决，或者仲裁机构逾期未作出裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁机构仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。 2、我国《劳动法》等 的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。5、结合实际情况，对劳动者退休后与尚未参加社会统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它 ...
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的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。其他正当理由则范围很宽，例如当事人不知道有 争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要 ...
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各一件，以证明上诉人上诉请求合法。被上诉人认为上诉人提交的这两份判决与本案情况不同，没有参考的价值。被上诉人提供本院（2008）郑民二终字第1864号 。2008年2月27日郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2008）第25号不予受理案件通知书。二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为， ...
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一件，以证明上诉人上诉请求合法。被上诉人认为上诉人提交的这两份判决与本案情况不同，没有参考的价值。被上诉人提供本院（2008）郑民二终字第1864号 异议。本院对该证据的真实性予以认可。二审查明，2008年2月27日郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2008）第26号不予受理案件通知书。上诉人陈 ...
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年5月20日，原告才得知被单位解除劳动关系。被告在原告毫不知情的情况下，单方面解除与原告的劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益。原告从2006年5月20日起 的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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于1994年2月病休后，在未办理任何手续的情况下擅自离开岗位，属于自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， ...
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解除劳动关系，原审判决对此认定正确。肿瘤医院在未依法解除与袁钰劳动关系的情况下，停止其工作并先后停发部分工资和全部工资及一切福利待遇，对袁钰劳动者 河南省肿瘤医院再审申请称：河南省人事争议仲裁委员会2002年对袁钰的申请作出不予受理的通知，并且郑州中院也作出了驳回袁钰的起诉裁定，该裁定已发生法律效力 ...
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月1日向劳动部门提交了劳动仲裁申请及劳动仲裁部门已经收到仲裁申请书，并告知原告不予受理的事实； 3、身份证复印件1份，证明原告的基本情况； 4、保险费清单 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 ...
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3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了职工姓名、工龄、社会保险情况、给予经济补偿金的情况等，徐素君在该核对表上签名确认。 理由的，依法驳回其诉讼请求。”可见，人民法院对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限 ...
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3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了职工姓名、工龄、社会保险情况、给予经济补偿金的情况等，李兴元在该核对表上签名确认。 理由的，依法驳回其诉讼请求。”可见，人民法院对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限 ...
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