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双方约定。这样的话,处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下:1)报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定,未作 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位 ...
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,剥夺受害人通过司法程序取得赔偿的机会是否妥当。本文通过分析具体判例,探讨民事法律的基本理论与实务问题,以期使此类案件在一定程度上得到较为妥当的解决 尽量通过各种途径对受害人予以救济。 1.利用仲裁程序的补救 给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时,对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法第82条 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
约定。这样的话,处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下: 1) 报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定,未作 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
、法院管辖、受理、仲裁委的不受理、仲裁决定与仲裁裁决、程序问题与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题,其中表现最为普遍 诉讼的,由被告所在地的中级人民法院管辖。 人民法院受理的人事争议案件,由主管劳动争议案件的民事审判庭审理。 【川高发[2004]224号 条文】 为了正确审理事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183085.html -了解详情
仲裁庭组成人员基本上是由劳动行政部门充当。二是劳动局与法院对同一法律法规产生不同的理解,在司法实践中使用不同的口径。由于法院可以纠正仲裁的错误,但是法院 和国际服务贸易的发展,用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质,我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向,应在保护劳动者合法权益的同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-182204.html -了解详情
具体行政行为而由人民法院通知应诉的行政机关或被授权组织。[ii]而劳动仲裁委员会不是行政组织或法律授权行使行政权力的组织,所以不能成为适格主体。第二种 》作为民法中的特别法对待,但作为人民法院所依据的劳动法,不仅指劳动法相关法典,同样还包括劳动法规,甚至规章(《中华人民共和国民事诉讼法》中并未排除法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-178163.html -了解详情
因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 人民法院提起诉讼的;(四)法律法规规定的其他情形。第四十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。 ...
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月6日公布) 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 不服,可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议,也可以直接向人民法院起诉。? 劳动争议处理的一些实体规定? 劳动争议处理工作,依据的是劳动法律法规的权益标准, ...
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生产(工作)岗位; 4、当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; 5、双方约定的其他权利:_________ (二)甲方的义务 的; 8、符合法律法规、规定其他情况的; 9、双方约定的其他情况:_________ 第十三条乙方对合同的解除 (一)乙方可以要求解除劳动合同,应当提前 ...
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)因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 (三)劳动关系解除(终止)前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 患有 法院的相关规定不一致的,以法律法规以及上级法院的相关规定为准。 第二十五条 本意见由市中级人民法院、市劳动争议仲裁委员会共同负责解释。 第二十六条 ...
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