仲裁委员会认定的“事实”，明显违背法律规定。上诉人向法院提起诉讼后，劳动仲裁裁决书就是一份尚未生效的法律文书，从何谈起直接引用上面认定的事实呢？ 的工资51711.05元、被扣罚了的工资、法定节假日、休息日的加班工资和劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金共112122.10元。3、 ...
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委员会认定的“事实”明显违背法律规定。上诉人向法院提起诉讼后，劳动仲裁裁决书就是一份尚未生效的法律文书，从何谈起直接引用上面认定的事实呢？ 人补助费3000元、补偿金4500元和赔偿金72738.86元、是否存在扣罚上诉人劳动工资2000元及关于欠缴上诉人社会保险费900元的问题，被上诉人请求二审法院 ...
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争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第62号劳动仲裁裁决书，证明已申请劳动仲裁；证据三、谢建强劳动合同四份，证明原告谢建强与被告万厦公司存在 基本工资1020元（含每月四天固定加班费）；2010年3月15日，双方再次续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资为682元，固定加班费248 ...
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劳动关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。原告提交的证据有：1、劳动仲裁裁决书及送达回执；2、劳务承包协议一份；3、证人卢××证人证言。被告杨 年4月14日至2011年4月28日期间与原告郑州第二市政建设集团有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由原告郑州第二市政建设集团有限公司负担。如不服本判决， ...
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。5、周定斌的工资表及工资存折。6、劳动仲裁裁决书。4-6证证明原、被告之间形成事实劳动关系；证明原、被告在聘用合同书中约定的试用期为 裁决被告一次性支付原告经济补偿金、赔偿金、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的保险费用。 ...
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此事。2008年底，中信公司向12345市长热线答复说是因原告旷工8个月才终止的劳动合同。2010年8月30日12345市长4热线又督办此事，但中信公司拒不 如下证据： 1、孙××身份证复印件一份，证明原告适格；2、劳动仲裁裁决书； 3、劳动仲裁裁决书送达回证，证据2、3、证明原告起诉依据合法；4、 ...
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.06元、一次性支付被告加班费4156.14元。以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、宣传单、值班记录等证据予以证明。本院认为,被告赵红星到原告未来假日酒店 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《 ...
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日生。原告开封市未来假日酒店有限公司（以下简称未来假日酒店）诉被告潘东魁劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。原告 期间工资662.06元、一次性支付被告潘东魁加班费4156.14元。上述事实有劳动仲裁裁决书、营业执照复印件、庭审笔录等证据予以证明。本院认为，被告潘东魁到 ...
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劳动关系。故请求法院依法撤销宛劳仲案[2009]20号劳动仲裁裁决书，并判决确认原告与被告不存在事实劳动关系。原告永泰公司为支持自己的主张，向法庭 七条之规定，判决如下：被告周天耀与原告南阳市永泰建筑装饰服务有限公司之间的劳动关系成立。案件受理费10元，由原告南阳市永泰建筑装饰服务有限公司承担。如不服 ...
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原告内部公章管理使用，被告对此不予认可，本院不予采信。被告为支持其答辩意见向本院提交如下证据：1.劳动仲裁裁决书及送达回证各一份，证明双方经过仲裁， 期限劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作休息时间、工资等内容；并约定自劳动关系建立之月起，被告同江苏天冰冷饮有限公司双方应当依法参加社会保险，按时足额 ...
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