卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付 9日要求与钱骏签订变更工资的书面协议，否则不愿再与钱骏延续劳动关系，钱骏对此不予同意。双方因此发生争执，数码超智公司收回钱骏的门卡，钱骏此后 ...
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服务区休息时，在去厕所的路上晕倒。期间，由徐某垫付医疗费一万余元。后，因该集装箱公司并未给吴某购买社会保险，吴某向该公司要求进行工伤赔偿，遭拒。吴某遂提起仲裁，要求确认与上海某集装箱公司间存在劳动关系。经仲裁委员会审理，支持了吴某的仲裁请求。集装箱公司不服， ...
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界定 劳动债权是一个笼统的概念，它指雇员基于劳动关系而对雇主享有的各种请求权的总和，如工资、各种非工资形式的报酬、福利等，其具体范围各国有不同规定 的离职金（3）。与之相类似的规定是英国破产法。据英国破产法第386条，劳动债权的范围包括：①雇员的工资。②假日报酬。③有酬缺勤报酬。④社会保险等福利费用（ ...
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管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同集体合同管理、工时管理、劳动纠纷调处等协调劳动关系的工作人员；（二）从事社会保险、人才服务、职业介绍、法律 开展试点培训鉴定后受理申报，目前暂不受理。四、职业技能培训与鉴定的组织实施为确保劳动关系协调员（师）职业资格培训试点工作的规范性，试点培训工作由国家 ...
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范围界定劳动债权是一个笼统的概念，它指雇员基于劳动关系而对雇主享有的各种请求权的总和，如工资、各种非工资形式的报酬、福利等，其具体范围各国有不同规定 离职金（3）。与之相类似的规定是英国破产法。据英国破产法第386条，劳动债权的范围包括：①雇员的工资。②假日报酬。③有酬缺勤报酬。④社会保险等福利费用（ ...
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范围界定劳动债权是一个笼统的概念，它指雇员基于劳动关系而对雇主享有的各种请求权的总和，如工资、各种非工资形式的报酬、福利等，其具体范围各国有不同规定 离职金（3）。与之相类似的规定是英国破产法。据英国破产法第386条，劳动债权的范围包括：①雇员的工资。②假日报酬。③有酬缺勤报酬。④社会保险等福利费用（ ...
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职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。(六)建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。(七)建立劳动关系预警机制，健全 根据省里的统一部署，广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照 ...
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一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．专业劳务公司输出人员；5．退休人员； ...
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提供劳动，该单位也没有向你支付报酬，这就决定了你与该单位之间没有基于劳动关系所产生的对应的权利义务。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续所应承担的责任，依据《劳动合同法》第 ...
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的签名以及公司公章。 2011年3月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要 求公司支付未订立书面劳动合同 的真实性，几个证人不能证明自己就是该公司员工，因此不认定李小姐与该公司有 劳动关系，驳回李小姐的所有仲裁请求。 本人代理李小姐向法院起诉。 诉讼中 ...
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