一年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告 元本院予以确认，对以上其他证言无其他证据予以证实，不能证实上诉人的主张，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、 ...
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处理，另应支付解除劳动关系的一次性经济补偿金为由，向本院提起诉讼。以上事实，有以下质证的证据佐证和到庭陈述为据：璧山劳社伤险认决书（2005）29号 正确，对医药费问题的处理恰当，应予维持；对解除劳动关系的经济补偿金主张不当，因被上诉人三元桥煤矿未提出上诉，本院予以确认。上诉人唐乾贵的上诉理由不能成立 ...
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给原告103032.4元,被告实际应支付给原告的上述费用为112104.93元;双方解除劳动关系。被告应协助原告就一次性伤残补助金与所发生的桂洲医院医疗费24562.80 大化工公司财产的行为，尤其是在《询问笔录》中刘龙铭亲笔签字确认曾经私分了公司财产，这足以认定刘龙铭的行为违法违纪。一审判决主观臆断 ...
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肖韶珍在内)实行分类安置，从2004年4月1日起与近2000名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订 是生效的民事裁定，只是指定南海法院对该案进行审理，不是终审判决确认肖韶珍和股份公司存在劳动关系。股份公司在一审继续审理本案时提交了大量的证据证明肖韶珍和 ...
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应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告之前的工作年限 为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的 ...
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本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足。原审法院认为解除劳动关系的过错在赵路阳与事实不符，辞工书明确了赵路阳辞工的原因是“劳动报酬与经济 严重侵权行为而解除劳动关系，过错在梁杰东。赵路阳经多次协商无效，才于次日上夜班下班时递交辞工书，而非“立即离开工作岗位”。(二)原审判决确认工资单上“赵 ...
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应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告之前的工作年限 为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的 ...
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月11日受理被告提出的仲裁申请（被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。）在2002年原告已在被告提出劳动仲裁 劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本庭予以确认。 对上诉人提交的新证据，经双方辩证、质证，被上诉人对其真实性无异议， ...
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应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告之前的工作年限 为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的 ...
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应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告之前的工作年限 为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的 ...
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