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或由用人单位出资的培训、学习等内容签订专项协议,明确双方的权利义务及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的,应在劳动合同中约定有关内容。 ,劳动保障部门应当督促当事人予以修正。第十六条劳动者在劳动合同期内,未依法用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的,用人单位可以按规定作出相应的 ...
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劳动合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位劳动者应当根据国家法律、法规,在平等自愿、协商 签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同,如属于用人单位出资培训的,必须在解除劳动合同前,补偿用人单位为培训该劳动者实际支出的费用和因解除劳动 ...
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的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 劳动者用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的,其约定的每日、每周、每月工作时间,应当 ...
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或由用人单位出资的培训、学习等内容签订专项协议,明确双方的权利义务及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的,应在劳动合同中约定有关内容。 ,劳动保障部门应当督促当事人予以修正。第十六条劳动者在劳动合同期内,未依法用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的,用人单位可以按规定作出相应的 ...
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。在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资(指有支付凭证的情况 年国务院令第87号)中的有关规定,即:凡属国有企业职工和国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,在劳动 ...
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劳动合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位劳动者应当根据国家法律、法规,在平等自愿、协商 签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同,如属于用人单位出资培训的,必须在解除劳动合同前,补偿用人单位为培训该劳动者实际支出的费用和因解除劳动 ...
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或其他团体作为代表签订集体劳动合同。2、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定:“企业职工一方用人单位通过平等协商, 。直接涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等内容,这类制度的 ...
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上海交大昂立外语培训学校(以下简称原告)诉被告包晓慧(以下简称被告)劳动合同纠纷一案,本院受理进后,依法由审判长李广益担任判长。并主审本案,审判员孙 ,也未提供证据。经审理表明:2010年8月10日,原、被告签订《劳务协议》约定:1、被告取得合格证书后,原告聘请被告担任老师职务,被告提供劳务期限暂定 ...
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、交通补贴、回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长 ?????年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。为使此类 ...
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岗位。替代性通常是指职工培训、休假以及一段时间不能履行职责,由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同的讨论对“三性”工作岗位有 直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同,不能签订竞业限制协议;用工单位也不能劳务派遣员工竞业限制协议。...
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