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造成经济损失,应当根据其后果和责任大小,按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1. 解除劳动合同时,甲方应协助乙方办理社会待业手续。2.甲乙双方履行合同中发生劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成, ...
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丹公司根本没有为其开过工资本。双方协商不成,张艳花申请仲裁,顺德区劳动争议仲裁委员会于2003年7月29日作出了顺劳仲[2003]336号裁决书,裁决卡 补偿金诉讼请求,故双方之间是怎样解除劳动合同关系与本案无关,当事人认为有必要可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇,对此卡斯丹 ...
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工作主要目标任务分解下达给你们,并就有关事项通知如下:一、全力扩大就业,解决失业,再创就业再就业新业绩以全面贯彻实施《就业促进法》为主线,积极 合同法》,抓住有利时机,依法加强对用人单位劳动用工指导和管理,规范用人单位劳动用工行为,健全劳动合同管理制度,实现劳动合同管理科学化和规范化,职工劳动 ...
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合同原固定工,只签订了短期劳动合同;与劳动合同制度相适应企业用人机制尚待完善,劳动关系调整机制尚未健全,劳动争议呈上升趋势;少数地方和企业 ,乡镇企业、私营企业和个体工商户实行劳动合同制工作进程较慢等等。为解决存在问题,进一步巩固、完善劳动合同制度,促进企业用人机制转换和有效运行,特提出如下 ...
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政策咨询服务和信息资料。五、建立健全各级工会组织,为实行集体协商和集体合同制度创造条件。各级地方和产业工会应加快在企业尤其是外商投资企业和私营企业 ,双方应当协商解决;协商解决不成,按照《劳动法》“因签订集体合同发生争议有关规定处理。任何一方不得有过激行为,双方均有义务维持劳动关系稳定和正常 ...
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工作时间,其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内,除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及 责令其限期改正,依法处理。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议行政调解制度,及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体 ...
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缴纳社会保险金,因社会保险金缴纳不属于劳动争议案件受案范围,xx应向有关劳动行政部门申请解决。对于xx其他诉讼请求,因无法律和事实依据,不予 号裁决书、一二审庭审笔录等载卷佐证,应予确认。本院认为,xx与yy签订劳动合同是双方真实意思表示,符合法律规定。双方约定试用期为三个月,违反了《劳动 ...
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(国务院第117号令)规定处理这类争议应掌握以下几点:(1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位,届时即可解除劳动合同,应要求用人单位 职工应诉,届时不应诉者,仲裁委员会可作缺席裁决。当然,如有可能循线索找到职工,也可尽力找到本人,直接送达应诉通知书,这样可将争议解决更为彻底。...
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(4)行为人注册大量与他人商标、商号或其他商业标志相同或相似域名事实。 域名抢注争议解决途径,实践中主要有两个,一是行政途径,一是司法 域名,则同时也窃取了域名注册人为知名所付出劳动,收到事半功倍效果。这对保护善意域名注册人利益是相当不利。根据《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事 ...
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有雇佣关系,该关系不适用劳动法为由拒绝与其签订劳动合同。王明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了王明仲裁请求。建华公司不服,向法院起诉,诉讼 因纠纷成讼 三、三资企业同中方员工订立外文合同。《劳动法》对劳动合同所采用文字种类并未规定。为了解决此问题,劳动与社会保障部办公厅1995年7月就 ...
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