）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一张废纸。但在劳动合同双方当事人发生劳动争议时，在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同 检查时无据可查。《劳动合同法》在该条对已经解除或终止的劳动合同文本，明确规定用人单位至少保存二年备查，将对劳动合同制度的进一步规范化起到明显的促进 ...
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乙方5万元用于购房。甲方自2003年4月15日起每月补贴乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日为止。2004年5 的5个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《 ...
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协议收取约定的提成。综上，上诉人要求被上诉人支付上海房产案后续索赔案办理期间劳动报酬33000元的主张，理据不足，不予支持。关于连云港市华东电器批发公司王 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理 ...
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支持。本案中，原告起诉请求被告支付超时加班工资11000元无理，其主张与该劳动仲裁没有依附性和关联性，其并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁裁决 新的工作岗位为由提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的 ...
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，经理。委托代理人杨风山，男，四十三岁，北京市第三住宅建筑工程公司劳动科干部，住该单位。委托代理人李翔，北京双力律师事务所律师。上诉人邓 查明，依据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及《北京市实施劳动合同制度的若干规定》，企业招收农民工，应直接与农民工本人签定劳动合同 ...
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其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和与之 保障金。十一、用人单位对已就业在岗的残疾人，要按照天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市企业招用职工安排职工下岗暂行规定的通知》（津政发 ...
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国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工”。根据以上精神，对企业固定工在 并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系。四、在转制过程中，用人单位与职工应本着相互合作的精神，在 ...
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颁布之前，也没有引入这个概念。合同法第六十条规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”此条可视为是对附 地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。...
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