正常、合理发展需要，且公司会相应妥善处理交通等问题，故而可以认为公司并未降低劳动合同约定条件，如果员工拒绝续签合同公司可以不必给予经济补偿。当然，若公司出于 ，但建议签署简单的工作地点合同变更协议。 2）对于不同意搬迁的，双方可以协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、 问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济 ...
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使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） 违反法律、行政法规强制性规定的 应当承担赔偿责任。 2.违约条款及赔偿条款 包括服务期以及保密事项等约定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 ...
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讨论了相关问题，其中包括陈勇结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈勇在贵 判决均未生效。也正是由于襄阳南车公司无视国家保护劳动者的相关法律，在陈勇依法依规助勤期间单方解除劳动合同，造成陈勇无法在2008年12月31日结束助勤 ...
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劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方 通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。第三十三条证人应当具备相应资格。不能正确表达意志的人，不能作为证人。待证事实与其年龄、 ...
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单位的清洁工业务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。经审理查明：自2001年7月起，刘xx被丰都 执行。2008年12月30日丰都县中医院与刘xx签订《劳动合同变更书》，约定将原签订的劳动合同期限由一年变更为四年，即从2008年1月1日起至 ...
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十年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的； （４）法律、法规规定的其他情形。 ３．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试 用 关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规 定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相 关内容。 ８．用人单位应与 ...
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合同的情况下，进而断然宣布解除原合同，毫无法律依据，应承担全部责任。根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第二条 的，还应加付应得工资及医疗费用25%的赔偿费用。企业在进行租赁或承包经营时，如涉及原劳动合同内容变更的问题，应与职工协商一致，才能进行变更或 ...
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合同的内容。例如各国关于产品责任、消费者权益、劳动合同、保险合同等都有强制性现定，法院可据此修改合同。法国在本世纪30年代就曾通过立法，赋予法官直接 在以下几个方面： (1)诚实信用原则是合同裁判变更的法律依据。诚信原则具有弹性，内容不确定，系有待于特定案件予以具体化的规范，论其功能实为实体法之窗户， ...
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《调解仲裁法》相继实施，这两部法律分别对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及劳动争议纠纷的处理作了全面、翔实的规定，因此，有必要根据立法的变化 又复杂的命题。首先，它涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次，它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和工资拖欠等的 ...
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