已结清工资款，同时领取补偿金460元； 5、《终止劳动合同通知书》一份，证明原、被告终止劳动合同关系的事实和终止时间为2008年3月31日； 6 合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此， ...
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日。请在接到通知后10日给予答复，逾期不答复的视为不同意签订劳动合同。2004年10月27日，周志在该通知书的《回执》上签署意见，表示同意。2006年10月劳动合同期满后，煤气热力公司未再与周志续签合同。周志作为煤气热力公司职工持股会会员，于2003年9月 ...
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》、《劳动监察指令书》。用人单位或劳动者在收到该《通知书》或者《指令书》之日起10日内应据实向劳动监察机构作出书面答复；三、查阅、调阅和复制被检查 ，责令承担赔偿责任：一、招用劳动者30天内不签订劳动合同的；二、劳动合同期满需继续使用劳动者，但在15天内不续签劳动合同的；三、违反劳动法规定的条件解除 ...
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造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的 劳动保障争议仲裁机构申请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁不予受理通知书或仲裁裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。第二十八 ...
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有原告的公章，原告虽有异议，但未提供证据证明该合同是虚假的，对劳动合同的证明效力本院予以确认。对工伤认定通知书、鉴定申请表、行政复议决定书、保险合同因 劳动合同法九十四条不适用本案，对原告的该项请求本院不予支持。鉴于原被告的劳动合同在2007年10月20日已到期，被告怓好恩不再要求续签合同，故原告还应 ...
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并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，下达《工伤认定结论通知书》，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。对认定为工伤 ；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金标准：五级16 ...
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九洲四维公司安排被告陈双林从事管理岗位工作。劳动合同期满后，原、被告续签了劳动合同，并约定劳动合同的期限自2008年7月4日起至2011年7月 超过法定的起诉期限。被告于2009年11月9日收到该院送达的原告起诉状副本及应诉通知书之后，于同年11月16日向该院提起反诉，该院考虑到被告陈双林撤诉的原因 ...
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重复申请仲裁，故不予受理。据此，原告诉至法院。以上事实，有劳动合同、通知书、决定书及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告间存在劳动关系， 的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中原、被告签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日，该劳动合同期满后，原告继续为被告提供劳动， ...
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为康思达公司。合同期满后，古小庆和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古小庆的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”， 向康思达公司发出合议庭组成通知书以及再次开庭传票，并于2003年12月18日按照普通程序对本案开庭进行了审理。本院认为：本案属劳动合同纠纷。因原审法院在审理 ...
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其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到 规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理 ...
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