每人缴纳8000元培训费和上交汽车加强执照。吴某、陈某不服，向某某市劳动争议仲裁委员会申请伸裁，要依法维护劳动者的合法权益。申诉人吴某、张某 劳动法若干问题的意见》②第38条以及《国营企业实行劳动合同制暂行规定》③第二十三条规定，被诉人应当支付申诉人6个月本人标准工资的生活补助费标准应是申诉人月底薪再 ...
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耗得过谁！留在这里对你们也没有什么好处。以此可见万利公司并没有想解决问题的诚意，只是一再专横地胁迫我们这些打工的弱势群体！ 2010年9月11日 星期六 上午 1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部员工的工资底薪加壹佰元作为条件，希望大家化解 ...
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银桥商贸中心工作，工资底薪为每月800元，对此双方均无异议。陈三平作为劳动者，银桥商贸中心作为用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已 期工资，每月800元，共计9600元，对此予以支持，超过部分不予支持。关于护理费问题，根据鹤壁众益司法鉴定中心[2008]临鉴字第099号伤残评定意见，陈三平 ...
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〉的补充条款》对合同第三十条补充第二项约定：工资为依照被告方工会通过的《劳动工资方案》所确定的底薪（由基本薪470元/月人民币加全勤薪100元/月 社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，原告受伤前日均工资为82.59元，月工资为82.59元/日×21 ...
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天产假。产假期间，工资照发。 3.产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释： 在工资明细表上把基本工资肢解成若干项，仅将一部分甚至是小部分称为基本工资或“底薪”。在女职工产假期间仅发此“基本工资”，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降 ...
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天产假。产假期间，工资照发。 3．产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释：女 单位在工资明细表上把基本工资肢解成若干项，仅将一部分甚至是小部分称为基本工资或底薪。在女职工产假期间仅发此基本工资，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。 ...
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，如果3个月没达到，可以解除劳动关系” 除了规章制度，我们没有具体的考核表了。 04月他扣了我600元 说 是要扣03月和04月的绩效工资，问题是03月的绩效工资是04月他扣了我的钱我才知道要扣了，之前一直不知道03月要扣。 我的工资结构是“底薪+提成”（底薪：初始工资1500+ ...
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次偿还其欠款4855元。至于原告提供的报酬结算数额，只能证明双方在结算时对应支付劳动报酬数额的确认，当时没有出具欠据，恰恰证明在结算时我方巳支付了原告的报酬 被告张玉荣经营的中国电脑福利彩票42180097号投注站务工。对劳动报酬问题，双方约定马学梅工资底薪是头3个月200元、3个月后为300元，其它 ...
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上海，公司答应给员工的全部会履行，希望大家抓紧做业务。许多员工在QQ群上表示没有问题。12月11日星期五我有客户来访公司，我讲，怕公司没有发工资影响员工 最大奖1000元，没有与我签订过劳动合同。我在11月10领取过10月份我的底薪和饭贴共计1989.10元后，再没有领到过工资，还没有拿到过业务提成。 ...
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仓管员，公司的正常工作时间是上午08：30—12：00 下午13：00—17：30 工资底薪是750元副经理（卓光极）说我的能力差扣了50元。岗位补贴 社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能 ...
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