仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双倍工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假经济补偿经济赔偿 ，尽量咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-297658.html -了解详情
约定竞业禁止问题，双方当事人之间为劳动关系，即使郭恬志上班期间有侵害企业的行为，也属劳动法调整范围，不属侵权。本案与不正当竞争毫无关联，属李新路 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，本案不是确认劳动关系；订立、解除劳动合同；除名、辞退；劳动福利、报酬，经济补偿等发生的争议，不属于劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_5872895.html -了解详情
原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷，故原告 条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_42483302.html -了解详情
会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期 合同，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -了解详情
单位内部纠纷的范围逐渐扩大。早在《中华人民共和国劳动法》颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议， 。而在实践中，不少单位的内部规章违背法律的基本精神甚至直接规定，很多单位就是根据这样的内部规章对员工作出处理。如果能将由此引起的纠纷纳入法院的司法审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-261032.html -了解详情
同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏 ...
//hetong.110.com/hetong_9846.html -了解详情
。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当 款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条之规定，判决如下:一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日 ...
//www.110.com/panli/panli_2939050.html -了解详情
规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2009年5月原告离开被告公司时，工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带 ...
//www.110.com/panli/panli_2799872.html -了解详情
公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12 工资和赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ...
//www.110.com/panli/panli_242003.html -了解详情
公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12 工资和赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ...
//www.110.com/panli/panli_241952.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务