越发显现。为此，笔者对我国劳动争议的处理体制问题予以探讨，主张实行“双轨制”！［关键词］ 劳动争议；单轨制；双轨制劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指 调解法》第五条规定，当事人发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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在劳动合同文本中，有的是在合同 附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申 请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。 ...
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在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是， ...
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在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是， ...
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实际上是权力机构与执行机构之间的关系，由职工代表大会和企业工会委员会同时产生劳动争议调解委员会成员，不能成为代表不同利益或角色的两方，而应该是一方。 。对于仲裁与诉讼程序之间的选择，一部分当事人仍希望通过法院来解决他们之间的纠纷，原因是多方面的：一是人民法院判决、裁定的权威性高，招待机关又在人民法院 ...
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流动性大的企业，可考虑建立行业工会、联合工会。二是区总工会可以设立流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立 专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利 ...
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企业许多没有依法依规进行注册登记，企业老板在聘用工人时没有按照规定签订相关劳动协议，没有以书面形式确定双方的劳动关系，很容易造成双方的矛盾。在发生纠纷时 企业相继解体，我区企业调委会的建设工作一度停滞。从我区的企业状况和劳动纠纷情况看，人民调解工作对维护企业的发展和员工的利益仍然具有一定的作用，在构建 ...
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日至2010年12月31日止，工作岗位为设计室，工作内容为担任设计工作，劳动报酬包含工程设计报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告 ； 三、原告任卫红放弃其他诉讼请求，本案纠纷就此了结； 本案案件受理费5元，原告任卫红自愿承担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解 ...
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系原告公司员工，于2008年因工负伤。为此，被告殷松林向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告依法一次性支付伙食补助费等各项赔偿，合计287046.11元。 作废； 三、本调解协议生效后，被告殷松林放弃其他诉讼主张，不得就本案纠纷再向原告主张任何民事权力。原、被告之间的劳动关系自动解除； 本案 ...
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授权代理。 原告杨文化与被告中国农业银行常德市鼎城区支行（下称鼎城农行）劳动争议纠纷一案，本院于2008年10月22日受理后，依法由审判员朱金平担任 仲裁委员会调解书，拟证明原告于2006年3月26日向仲裁委员会申请劳动争议仲裁并达成调解协议的事实； 7、对原告的调查笔录，关于光明电器公司承兑汇票垫付 ...
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