工作列入重要议事日程，采取有效措施，落实工作责任，切实加快推进。要按照劳动法律法规，积极预防和严厉查处企业拖欠职工工资行为，依法规范企业工资支付，保证 法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为。同时，指导劳动者在合法权益受到侵害时，通过正确的方式和法律渠道解决问题，确保社会稳定 ...
//www.110.com/fagui/law_287933.html -了解详情
进一步建立健全爆炸物品管理制度和工作规范，巩固专项整治工作成效，迎接自治区工作组的抽查。 五、工作要求1、提高认识，加强领导，落实责任，确保整治工作 公安部门负责对涉嫌犯罪案件的查处。工会组织负责纠正用人单位违反职业病防治法律、法规、侵犯劳动者合法权益的行为，督促解决劳动者反映的有关职业病防治问题；对 ...
//www.110.com/fagui/law_228431.html -了解详情
行政部门派员去调停，并不希望到仲裁庭上对簿公堂，直接进行仲裁；4.目前我国实行的是“一裁二审”制度，建立劳动仲裁时效中断制度，也便于与诉讼时效相对应和 适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）出台，打破了最高人民法院过去只是针对劳动争议个案作解释的做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510891.html -了解详情
劳动者处于工伤待遇无人买单的境地。故从劳动法保护劳动者合法权益的立法精神以及过错方承担风险的法律公平原则出发，工伤劳动者的合法权益均应优先得到保护， 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条乏规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费人民币20元，二审案件受理费人民币10元，合计人民币 ...
//www.110.com/ziliao/article-356815.html -了解详情
。(1)《工伤保险条例》第十四条是关于应当认定为工伤的各种情形的法律规定，从应当认定为工伤的法律规定中不能推导出本案朱某所受伤害不属于工伤的 工作环境的直接关系，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的，明显不当。 本院再审对原审查明的案件事实予以确认。补充查明，本案伤害事故发生前，某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-317737.html -了解详情
问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取 第五章 监督检查 第六十三条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -了解详情
问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取 第五章 监督检查 第六十三条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-314041.html -了解详情
利益、着力化解矛盾上下功夫，确保案件处理取得良好的法律效果和社会效果。 二、妥善审理民间借贷案件，维护合法有序的民间借贷关系。要从维护国家金融安全、保障 长远利益和根本利益结合起来，在依法维护劳动者合法权益的同时，努力促进企业生产的健康发展。对暂时存在资金困难但有发展潜力的企业特别是中小微企业，要尽量 ...
//www.110.com/ziliao/article-308427.html -了解详情
化解日益繁重的劳动争议。劳动保障部门应充分发挥行政监管职能，对用工单位违反劳动法法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为要依法查处，使企业因违法成本过高不敢违法，营造严格遵守劳动法律法规氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好 ...
//www.110.com/ziliao/article-274784.html -了解详情
合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同。 4.在原劳动关系未解除前，劳动者未经用人单位同意，在其他用人单位实际就业。主要有以下两种情况:第一，兼职。 没有劳动合同，用人单位往往忽视甚至侵犯了劳动者的合法权益，而法律并未规定补签合同的溯及力问题。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。三、完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务