劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，“2009年5月4日，经张平姣要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”，该事实足以 的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张平姣解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老保险 ...
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具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的 计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或 ...
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公司已于2005年11月1日与原告崔进明解除了劳动关系，公司给原告崔进明送达的解除劳动合同通知书合法有效”的理由不足，本院不予支持。（二）关于 共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司 ...
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%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度， 比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当是在要求原告提供并审查原告的身份、学历及之前的劳动关系 ...
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12月。（一）围绕第1个争议焦点原告提交的证据有:（1）、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系，并在2008年3月8日，被告化电集团单方通知了原告； 信用的原则。2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（二）项： ...
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正式劳动合同。这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后，用人单位认为当劳动者不符合录用条件时，就可以解除劳动关系并不予赔偿，其实该做法是违反法律规定 可以作为证据：违纪员工的检讨书、申辩书；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的证言；相关事件涉及的物证；相关视听资料；政府相关 ...
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人自2004年11月1日在被申请人单位上班,直至2010年10月2日收到《解除劳动合同通知书》,时间长达5年半。因此,靳XX享有6个月的医疗期,在此期间 给上诉人靳XX予以经济补偿。对上诉人靳XX以前与陕西晶众实业有限公司解除劳动关系时，应得而未得到的经济补偿金，原审判处给付赔偿金并无不妥，应予维持。 ...
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2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动合同的条款和内容未与劳动者协商一致，便单方 证明因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同；16、公证书，证明被告已将解除劳动合同通知书于2010年4月30日送达原告；17、视频 ...
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的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉的，经审查，双方确实不存在劳动关系的，以主体不适格为由裁定驳回起诉。（我庭2007年4月17日审判长 无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。100、在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，其工资除包括正常工作时间的工资外， ...
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你在工作期间由于不能胜任工作要求，该公司于2008年7月3日与你解除劳动关系，并支付了你工作期间72天的工资报酬。在调查中发现，你在该公司 的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”该法第十条规定：“建立 ...
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