的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合 五十支付额外经济补偿金。 第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同 ...
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；2、工资报销名册，证明王兴凯不是原告的工人；3、第三人王兴凯劳动能力鉴定结论通知书；4、第三人王兴凯受伤害性质认定书；5、行政复议答复通知书。被告 决定，提起了行政诉讼。本院认为，被告依据《工伤保险条例》有关规定，对第三人王兴凯申请依法作出工伤认定，主体合法。第三人在原告秀屿区笏石四新荔园机砖厂当窑 ...
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的赔偿协议是在被告住院多日而用工单位不付费用无法办理出院手续情况下，违背个人意愿，处于无奈，才权且签字。即使签该协议也是申诉人多次上访，由 工伤认[2008]43号认定王记增为工伤，②2009年4月7日，平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定王记增伤残等级为玖级。③2007年平顶山市职工月平均工资为1674、 ...
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为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。双方对上述事实均无异议，予以确认。 曾长英就工伤待遇、社会保险向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 社会保险经办机构为曾长英补缴2005年5月至2006年4月的综合社会保险费，个人应缴纳部分由曾长英承担，具体金额以社会保险机构核定为准。 宣判后，天 ...
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1、企业与劳动者签订劳动合同情况及合同中告知职业病危害情况。2、企业依法参加工伤保险情况和处罚(处理)情况。3、职业病病人劳动保障待遇落实情况(工伤认定、伤残评定、劳动能力鉴定工作开展情况)。(三)工会组织负责企业劳动者权益维护工作的监督检查1、企业工会组织建立情况。2、工会工作开展情况(在维护 ...
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终止劳动合同。(二)认真理顺其他不在岗人员的劳动关系。1、因各种原因，个人离开单位，也未办理任何手续的人员：企业应按实际情况区别处理。在实行全员 加强劳动合同管理的先进经验，引导用人单位主动做好劳动合同管理工作。各级劳动和社会保障部门在办理职工工伤认定、劳动能力鉴定、养老、医疗、工伤保险等具体业务时， ...
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批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意和 ，特殊福利的享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除，那么未发福利部分会给公司造成何种风险呢？每月工资和五险一金 ...
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操作工。2008年1月1日上班期间，原告同意多人离开工作岗位，被告被指派一个人兼任缺岗人员的工作，在操作过程中，被告鲁秋芳的双手被搅面机拧 。因原告郭永强拒绝支付相关费用引起纠纷。另查明，2008年9月17日平顶山市劳动能力鉴定委员会对被告鲁秋芳的伤残等级定为9级。平顶山市2007年在岗职工平均工资为 ...
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我在一家私人工厂打工,未签劳动合同,发生工伤后医药费老板出了,出院后我个人申请工伤,老板在工伤认定申请书上签是临时雇用关系,盖了工厂的公章,目前工伤认定书,劳动能力鉴定为九级伤残,停工留薪3个月.找老板协伤赔偿未果,我现在是申请劳动仲裁还是法院起诉？有必要找律师 ...
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辞工书回家休息，我不写就扣发了当时4、5月份工资。 我于2011年6月个人申请工伤认定，期间自费治疗。 2011年11月认定为工伤后，一直治疗到2012年5 月30日。期间我接受了手术治疗。 后来，经劳动能力鉴定为伤残九级，停工留薪期才3个月。 现在申请工伤待遇受阻：社保局给的几项申请表及解除劳动关系 ...
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