第82条之规定支付未与申请人陈元平签订书面劳动合同6个半月的双倍工资共计100137.01元，减除已支付的50685.505元，还应支付50685.505元 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告永安财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司应当依法支付陈 ...
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日提交劳动仲裁申请书申请仲裁的。 所以，代理人认为原告陶晓春主张2011年3月16日至2012年2月15日期间的11个月的双倍工资差额58300 元的标准，认定王心芝2011年12月至2012年6月的应发工资分别为4268.82元、2030.91元、3170.25元、3887.98元、3272.31元 ...
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支持了申请人的解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书和双倍工资。 2、相关法律文书： 仲裁申请书 申请人：李某，男，汉族，****年**月**日出生， 代理人:张某，某律师事务所，律师 赵某，某律师事务所，律师 案 由 ：工资、赔偿金、社会保险争议 申请人李某于2012 年7 月2 日向本委提请劳动 ...
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签订书面劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁委员会，主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。 案件的起因是，马先 遂依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，我本人当时作为马先生仲裁案件的代理人参与到案件中来，此案经仲裁庭开庭 ...
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与其签订书面劳动合同。单位是否应支付双倍工资呢？ 2013年8月12日，李某到某公司上班。双方只签订了一份入职申请书，并未签订劳动合同。2014年8 能简单地由此认定双方未签订书面劳动合同。本案中，李某与单位签订的入职申请书明确约定了劳动合同期限、劳动报酬、工作时间以及社会保险等内容，已具备劳动合同的 ...
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劳动者签订书面劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁委员会，主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。案件的起因是，马先 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，我本人当时作为马先生仲裁案件的代理人参与到案件中来，此案经仲裁庭开庭 ...
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经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和调解，双方达成被申请人给付20000元的调解协议。 相关法律文书： 1、仲裁申请书 申请人：东某， ，经审理查明：2006年3月2日，申请人到被申请人处工作，月平均工资2133.08元，双方签订过劳动合同，劳动合同书中载明合同期限为2006年3 ...
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没有经济补偿金的，而且员工未提前30日书面通知用人单位，应当暂扣3月份工资，穆某当时并没有和人力资源部过多争执，而是静悄悄在离职交接单上签字离开 劳动争议仲裁委员会的传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付2008年5月底到2009年3月未签合同的双倍工资及2009年3月工资共计88000元。 HRD接到 ...
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判令被告支付2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该 遵照医嘱在家休息至2013年1月底。2013年1月30日，原告向被告提交书面申请书，要求上班。2013年1月30日，原、被告签订《临时用工协议》一份 ...
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与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议】，双方又依该法第68条的规定约定了：赵某在我 】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 ...
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