经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项 2008年11月统计周某某店总欠假天数》统计表。康仁乐购公司在原审时认可陈爱芳系该公司人事，但认为该统计表系周某某制作后交给陈爱芳的，对于 ...
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，五被告人的任职均系委派制，有乌江实业（集团）有限公司对下级子公司人事任命说明、锰都公司前任和现任总经理对任职程序的证言及各被告人对自己任职程序的供述 德山作为财务负责人，在手续不齐备的情况下付款和不按照乌江实力集团的管理制度向上级公司汇报，同样具有失职行为。故该辩护意见本院不予以采信。 关于被告人李 ...
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亲属之间的连带责任正式加以确立，依据地域划分管辖权、编户齐民制度、人口普查制度等国家管理制度逐步出现。通过人与人之间的大规模刑事连带，解决了小政府的 反映了立法者代替当事人安排公司控管结构的任意性”[63]，而是有着更为深刻的必然性。这种原因在蒋介石的南京政府时代，从闻钧天为保甲制度的效率辩护时就已经 ...
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个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放 公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工基本待遇 ...
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企业实施绿色环保型项目。加快实施三宝线业投资1亿元的纱线生产项目、华宇公司年产5474吨棉纱项目，以及界首市工业园区年产3000万双旅游鞋项目，2010 产品的企业可以各种形式奖励有突出贡献的科技人员和管理人员；设立工业走廊人才资源信息库，为各类人才提供人事代理等社会化服务等等。4.在投资政策方面，对 ...
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，加强对企业建立商标管理制度、运用商标使用许可法律制度等的指导，支持企业做强做大。负责人：沈健。牵头单位：省工商局。4、对首次认定为中国驰名商标的服务性 投资环境，吸引更多的国内外著名服务业企业地区总部、投资性公司、研发中心、采购中心等功能性机构落户四川。负责人：施正华、吴显奎。牵头单位：省商务厅、省 ...
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区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为了进一步促进我市人才队伍建设，为经济建设和社会发展提供强有力的人才、智力支撑，加快“两个率先”进程， 大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高。人事制度和人才管理体制改革取得新进展，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人 ...
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和竞争机制，加大垄断性服务行业企业改革力度。指导企业继续深化劳动用工、人事和收入分配制度改革，完善约束激励机制。——剥离国有企业办社会职能。坚持多种形式、 机制转换。完善公司法人治理结构，探索企业主体和市场配置相结合的企业经营者选聘制。建立资本、智力、技术、管理等生产要素参与分配的制度，完善企业经营 ...
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工资和人事第四十六条本行实行聘用合同制，员工与本行双方的权利和义务由合同规定。第四十七条本行实行具有自身特色的工资福利制度和干部管理制度。第 配售新股而刊行，系根据《深圳市股份有限公司暂行规定》、《深圳市上市公司监管暂行办法》法规规定，为投资者提供本行有关情况和配股权证派发、交易、认购手续等资料。本行 ...
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该组证据予以采信。证据二：中国人寿保险股份有限公司襄樊分公司系统员工提前终止劳动合同管理实施细则、解除（终止）劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明书及中国 到位。2011年6月9日，被告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告公司为其缴纳1996年10月至2011年5月的社会养老 ...
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