的界定 劳动争议（又称劳动纠纷），是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所 有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的工资甚至辞退、开除职工。而一些劳动者为了 ...
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施工的措施，把各项安全防控具体措施真正落实到安全生产的每个环节、每个岗位、每个员工。建议各企业对2009年以来，发生死人事故负有同责以上或有严重超速 执行车辆例检，确保车辆技术状态良好，对不符合安全行驶条件的营运车辆一律不准上路。各公路渡口管理单位要严格落实各项安全操作规程和事项，落实危险货物车辆专船 ...
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第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、 ；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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中介机构平稳过渡，不得无故解聘员工，原主管部门也不得无故辞退、更换有执业资格的中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经批准；脱钩后的 性垄断及地区性封锁，全面开放中介市场，原主管部门不得对委托单位指定中介机构，也不得限制委托单位自主选择中介机构；原主管部门不得以任何形式对中介机构正当的 ...
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采取以下形式：国有投资公司、国有控股公司、国有资产经营公司以及具备条件的大企业和企业集团的集团公司。上述投资机构必须是国有独资企业。没有设立国有资产投资 企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份，不再套用行政级别(或者相当职级)。正、副 ...
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补贴，使其达到本市当年最低工资标准的120%。如果用人单位提高该岗位的工资标准，则从提高标准的下月起，变更或者终止对该员工支付差额补贴。第九条市、区 指导结果进行第二次托底安置。对一年内不接受第二次托底安置或接受安置后违纪被辞退的困难失业人员，市、区就业服务机构不再对该人员进行托底安置。第十三条托底 ...
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四中全会精神，以建立符合社会主义市场经济要求、高度专业化、功能完备、逐步与国际惯例接轨的社会中介监督服务体系为目标，积极扶持，加快发展，严格规范，加强监管，为 中介机构平稳过渡，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人。确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经正式批准。（七） ...
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指印： 签章日期： 签印日期： 保 密 协 议 甲方： 乙方： 乙方是甲方正式聘用的员工，经双方协商一致，达成以下保密条款： 第一条：为确保乙方所承诺的保守 ，公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2．合同解除次日起一年内乙方不得到生产类似产品或经营类似与同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， ...
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至达到法定退休年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和伤残就业安置费，具体标准由各地(市)人民政府确定。第二十三 以下规定支付：(一)丧葬补助费，标准为：6个月(二)供养亲属定期抚恤金按照国家规定的供养条件，凭本人当年生存证明，领取抚恤金。标准为：供养一人 ...
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?企业职工获奖材料长期?企业为职工办理退休、养老、待业、医疗保险的材料长期?员工考核培训方面的文件短期?1.5外事活动?企业组团出国考察报批文件长期?出国考察报告 技术问题、专题总结永久产品图、技术条件永久合格器材供应单位名单长期采用新技术、新工艺、新材料、新结构的试验报告、鉴定意见及应用总结等永久 ...
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