区域通知后，在未给被上诉人李剑莹必要的准备时间并就调整区域及补偿事宜达成协议的情况下，强行拆除被上诉人李剑莹的经营拒台，并擅自将被上诉人李剑莹 日后，被上诉人李剑莹已不存在实际经营的客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李剑莹支付营业员工资3240元的上诉主张缺乏 ...
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：乙方（原告）同意甲方（被告）对专区的位置及面积可视经营需要予以调整变更。以此为依据，被告当然享有调整原告经营区域的权利。但是，在双方所签订合同 2日后，被上诉人李剑莹已不存在实际经营的客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李剑莹支付营业员工资3240元的上诉主张 ...
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日后，乙方并无任何重大资本开支负担或同意任何重大资本开支产生，亦无同意出售或变更任何重大资本资产或任何有关权益。5．2股息及分派：除招股书中披露者外 方式保存的）。10．由甲方雇用的与注入资产有关的雇员，包括有关所有的劳动合同和协议以及所有有关进入乙方雇员的人事档案和薪酬及其他福利方面的记录和数据。 ...
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日后，乙方并无任何重大资本开支负担或同意任何重大资本开支产生，亦无同意出售或变更任何重大资本资产或任何有关权益。5．2股息及分派：除招股书中披露者外 方式保存的）。10．由甲方雇用的与注入资产有关的雇员，包括有关所有的劳动合同和协议以及所有有关进入乙方雇员的人事档案和薪酬及其他福利方面的记录和数据。 ...
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区域通知后，在未给被上诉人李剑莹必要的准备时间并就调整区域及补偿事宜达成协议的情况下，强行拆除被上诉人李剑莹的经营拒台，并擅自将被上诉人李剑莹 日后，被上诉人李剑莹已不存在实际经营的客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李剑莹支付营业员工资3240元的上诉主张缺乏 ...
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有过错的，按照各自责任大小承担责任。第十四条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致并符合法律、法规规定的；(二)企业转产、改变生产任务的 四十一条 新建、改建、扩建和技术改造、技术引进生产性项目的劳动安全卫生工程设施，应与主体工程同时设计，同时施工，同时竣工投产。锅炉、压力容器、起重 ...
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有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与邓X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《 有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立，本院不予支持。原审程序中，原审原告的主体资格与委托代理人手续并无不当，上诉人以代表人诉讼为由提出异议，其理由不能 ...
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有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与徐X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《 有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立，本院不予支持。原审程序中，原审原告的主体资格与委托代理人手续并无不当，上诉人以代表人诉讼为由提出异议，其理由不能 ...
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有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《 有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立，本院不予支持。原审程序中，原审原告的主体资格与委托代理人手续并无不当，上诉人以代表人诉讼为由提出异议，其理由不能 ...
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有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《 有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立，本院不予支持。原审程序中，原审原告的主体资格与委托代理人手续并无不当，上诉人以代表人诉讼为由提出异议，其理由不能 ...
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