。一些激动的劳动者登门找原公司的领导，认为他们应该还他们拖欠的工资，给他们经济补偿。可是结果往往令他们失望。 不懂法，造成了劳动者应该得到的权益得不到 工资的，公司当然应该还，不仅如此劳动者还可以要求公司加付25%的补偿金；、注销的，也应该按照法律规定给予劳动者一定的补偿。可是这些都是公司来承担的，与 ...
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1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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坚持己见。因我在哺乳期公司一时没有办法解雇我，只能临时安排我在别的我可以接受的岗位，期间公司给了正常的工资和缴纳社保。2012年6月30日是本人哺乳期结束之日，公司立即以我个人拒绝当天下达了书面通知与我解除了劳动关系。 请问以上情况我能要求到什么经济补偿和赔偿？...
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我在公司工作了8年2个月，现公司因经营状况不佳而裁人，请问我可以要求2N的经济补偿吗？另外，我想咨询，我已连续与公司签定过叁次为期三年的劳动合同，现正处在第三次合同的中期，即便这次合同期满，我也工作才9年，这种连续二次以上签有固定期限合同的情况可以算无固定期限的合同吗？盼复！谢谢！...
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（第二年没有签合同）2。在工作的这段时间没有缴纳社会保险3。现在企业要对我进行调岗降薪，我可以拒绝吗？4。这样的情况我可以要求（多少的）经济补偿？谢谢了！...
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劳动合同约定“任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。”并约定了违反 月工资的标准，用人单位违反该合同单方面变更劳动者的劳动岗位，未书面通知劳动者也没有协商一致，劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系，这种情况能否得到经济补偿。...
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劳动合同已经约定：任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。并在合同的 条款，单方面变更劳动合同中的劳动岗位，未书面通知劳动者，也未与劳动者协商，未按同工同酬发放工资，劳动者以工资太低为由提出解除劳动关系能够得到合同约定的经济补偿？...
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年度全市职工月平均工资1340元执行，城镇在岗职工月平均工资3880元。我的月工资是9300元。公司在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。我是否可以要求因3880元*3倍为上限（此时上限大于我的月工资），按离职前的12个月平均工资计算经济补偿金？...
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我是今年6月15号入职的，没有签订试用合同，9月30日通知我说不适合此工作，工作期间没有给我缴纳保险，我是否可以要求公司给予我经济补偿，并补缴保险？...
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（目前还未签），现在我和企业没有合同，我如果离职或者辞职，可否要求12年的经济补偿？补偿标准怎么计算？还有现在腰部不甚扭伤，有医院证明（估计需要几个月的恢复期），可以享受什么样的法律规定？...
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