元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗 了，但是给我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休 ...
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举证责任的分配未向百荣公司释明，也没给其充分的举证期限，请求二审法院撤销一审判决。二审法院认为，合同是否履行产生的争议应由履行义务人即中大公司 ，合议庭和审判委员会评议、讨论案件的情况属于工作秘密，如果泄露将会受到记过以至开除等纪律处分。 [22]参见黄国昌：《民事诉讼理论之新展开》，北京大学出版社 ...
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C叠呢？” “关于‘一些员工工作不到位’的解释，更是推卸责任。”这名知情者告诉记者，“在印刷厂，报纸是以版面为单元打包的，只有到了发行站(点)才能进行 ，甚至可能触犯刑法。” 徐一新告诉《法制日报》记者，景德镇市邮政局此举还涉嫌构成合同违约。因为作为客户来说，他们向邮政部门订阅报纸，就与邮政部门形成了 ...
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。如果他们做大了生意，为你拓展了市场，你奖励他们，如果他们犯了法，你就开除他们，然后把你自己装做怜巴巴的受害者，对官方说，我的**品牌多么美好，都是他们 开。甚至你把那些传销头子们聘为你的员工，让他们帮助你去培训，等他们把很多人拉下水，你的产品人们认识了，你的利润赚到了，出了事，永远是他们的个人行为， ...
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店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。根据当时 吗，还有已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 这种情况能申请仲栽吗，若仲栽 ...
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年8月1日，第二次合同时间为2013年8月2日到2016年8月1日终止 现在公司跟我协商，给我降级，由主管层次降为一线员工，后领导暗示，让我主动 。请问我现在有什么权利和义务，公司是否可以给我降级处分（未有严重错误），我可以像公司要求赔偿吗？如何赔偿？没有正当理由，公司可以开除我吗？如果被开除，有补偿 ...
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xx公司工作（本人是中专生，17岁时由学校直接分配到此公司工作），任车间操作工一职。有五险一金及劳动合同。 在2012年9月6日凌晨3时左右（上班 而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要自行申报工伤，公司将会交由律师全权处理。），并不是针对你，你不要消极怠工，公司不会开除你。当然你可以自己去申报工伤。 ...
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1；工资分很多项，劳动合同集体合同都没约定加班费计算基数。但是员工手册上写了以其中一项基础工资来计算。 请问员工手册这么约定合法么。 2；公司提出转岗， 没同意转岗，没签订转岗协议的前提下终止了我的正常工作。并以未到新岗位工作为旷工将我开除。 请问这种情况下我按时打卡上班，但没有工作岗位只是在工厂内呆 ...
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公司的培训协议根本不合法，现在那破公司因为我旷工，已经把我开除了 但是向我要培训费1600元，我说没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？ 第五条：纠纷解决 本协议项下争议，双方应本着友好协商原则加到解决，如不能解决，争议双方可向合同签署地的人民法院提出诉讼解决。 第六条：其他 6 . 1本协议 ...
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请问还能有效的进行工伤认定吗？ 您好 我是江苏恒力的员工 12月来时只签了合同但工厂将两份合同都收走了 一分也不给 12月25日下午，蹲下擦机台， 班长领我到人事部，人事部派车送我到南麻卫生所去看，挂号费是我自己交的，什么检查也没做，休息几天后，班长问我好了没 我怕厂里开除我 我就说好了 其实没好 让 ...
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