。我在某公司上班没有休息，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉 。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、确认张某某与北京某商贸有限公司自二00八年 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。按照庄胜 年4月21日至2010年5月25日工资以及法定节假日、平时延时加班工资，庄胜物业公司均已支付，故对其此部分请求，法院不予支持。刘甲主张的未 ...
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相关法律规定，特提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、裁决被告支付终止劳动合同的经济补偿金5000元；2、裁决被告支付2004年至2010年国家法定节假日300%的 由此产生的培训费应由被告承担，故对原告主张被告支付培训费用360元的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第 ...
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尽责为被告工作，但被告不能按劳动合同法有关规定执行，让其每天加班四个小时，没双休日、没法定节假日，又未按规定增加工资。为了保护其合法权益， 法律规定而驳回其各项申诉请求。其对仲裁裁决不服，请求法院依法判令被告支付劳动关系存续期间每天加班费、无双休日、法定节假日的劳动报酬36093元，支付低于济源市最低 ...
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设防标准进行设计变更和建设单位、施工、监理三方共同确认因政府行为、雨天停工、法定节假日等客观因素工期顺延374天为由，并且双方于2010年8月28日签订《 本院不予采纳。双方对超过90日交房, 买受人不解除合同情形的违约金如何计算没有约定，一审根据《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定，参照该合同 ...
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护士工作，原告工资月3300元。工作期间，被告长期安排原告加班，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加班费(在2010年4月之前原告每月仅能休息 依法按照《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某某在申请中对经济补偿金 ...
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行为，故要求支付法定节假日期间的加班费3310.35元及休息日加班费18537.93元及赔偿金21848.2元的请求，缺乏确实充分的证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持 700元，被告新创业公司并未提出合理性异议，应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第十四六条、第四十七条和最高 ...
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为由驳回了原告的请求。针对此项诉讼请求，根据法律规定，自2008年1月1日起（《中华人民共和国劳动合同法》施行之日）已经和劳动者建立劳动关系的用人 向法庭提交，因此，被告应承担不利法律后果。经审查，原告在被告处休息日和法定节假日时间为，休息日为104天（2009年全年）+32天（2008年9月—12月 ...
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机构核算数额为准）；3、驳回原告的法定节假日加班工资、日常加班费的申诉请求。因原告不服裁决，诉至本院，形成诉讼。庭审中，原告认为其与被告2003年12月 。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、被告西安市 ...
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，根本没有按照合同约定履行义务。为此造成反诉原告误工天数为:142天-45天(国家法定节假日2010年12月为8天,2011年1月为10天,2月为11天,3 的合同义务。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款的规定，在合同纠纷案件中，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人 ...
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