，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3 提供正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...
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，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3 提供正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...
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，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3 提供正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...
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，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3 提供正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...
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与本案无关。被告上海某某制品有限公司第二分公司辩称，被告已经足额支付了原告加班工资，故不同意原告主张的支付延时、休息日加班费61109.4元及节假日加班费3643 管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告 ...
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吧，发了工资再说。”29日下午才发工资。原告于6月30日早上去上班时，队长说你们旷工三天，已经离职了，对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决， 记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。” ...
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有限公司确认朱某某2008年1月至2009年9月期间的加班工资差额为82.96元。朱某某离职前十二个月的平均工资为2,725.37元。原审再查明：上海西电高压 的第二十八条，该条具体内容为“员工当月旷工在2天以内(含2天)，按旷工天数扣发当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及以上者，按本人月标准工资 ...
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月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 日不来上班的行为已构成旷工。以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审 ...
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以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008年剔除加班工资 的事实；七、上海市新华分部安全例会记录表，证明闫某某明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了 ...
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支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月 ，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件， ...
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