到11月底，晚婚晚育不是四个月产假吗？公司只算我三个月产假，一月算事假不发工资），我是回老家生产，9月20儿子出生，产假结束后因儿子太小正在哺乳我向公司申请 ，结果公司电话通知我不能到公司上班就按矿工辞退并停止了所有社保及医疗金等的交纳，我一直在家还没办理离职手续，我该怎么办？我有哪些权益该怎么维护？...
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基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来是十几万，今年见到的 都知道了。甚至很多人向我抱怨，大学生招进来，我们户口一进来，人就走人了，怎么办?但是这种问题，我们仍然在诉讼中会看到这样的合同，你必须工作满多少年，不满多 ...
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公务员考试考上卫生系统单位被原单位扣档案索要了12万，该怎么办？ 09年研究生毕业，自带档案回来，7月份到当地县城二级医院工作，院方要求将档案交给医院。 较强的员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不在合同期内的待遇都是劳动所得不应 ...
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全部清空，并且叫我可以走人了。于是我离开了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露资料，删除资料，丢失客户资料，要求我赔偿20万，我现在应该怎么办呢？...
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断网，删除断网前发出的真实信息并追踪发帖人，死者寝室所有人员发封口费辞退。遇见这种行为应该怎么办？ 4：公司要求我们签的一些合同日期都是公司自行写的。 想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天，属于自离，所有未发放工资全部不再发放。她应该怎么办？...
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公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意他们就 ，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休年假，但是我今天查出来我怀孕了，我该怎么办呢？目前对我不利的是他们给我签字的不是辞退通知单，因此 ...
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的时候第一次向公司提出辞职，公司没有同意，一直到4月底我才正式离职，当时领导没有签离职单，让我先和公司的一名员工交接一下工作，我交接好了之后找他去签离职单，因为他 让我的弟弟去公司找了领导问了我的工资，领导说我当时因为工作失误让公司有了损失，现在不给发工资，说要起诉我，我当时还在实习期，请问我该怎么办...
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习惯，说爱怎么办就怎么办吧。2001年元月29日韦凯文仍未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦凯文置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假 以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位 ...
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70%沉淀下来，五年之后兑付。如果有人提前离开，他的沉淀工资是不能全部拿走的。 其次，借鉴国外的员工持股计划。根据调查，美国500强中90%的企业实行员工 评价是比较简单的，但对凭感觉评价的部门如秘书、宣传、人事及总务等部门怎么办呢？ 公司应设法把感觉换算成数字，以宣传为例，随时把考核期内在报刊杂志 ...
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算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变少)企业解释是一直如此操作,且已经将三天算为有薪了,应出勤天数已减少 制,员工是否可以得相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难员工，该怎么办,员工该收集哪些资料才能好保护自身的利益呢? 05年到10年12月企业与 ...
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