梁某因与同事在营业场所过激争吵被投诉一次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除 自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6月 ...
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审核确认后，视同在买方工作时间执行买方的薪酬福利政策。第9条第1项规定：任何一方违反其在本协议中的任何保证或本协议中的任何条款，即构成违约。违约方 环境中，我们这些转职员工，与电信承接联通的《劳动合同》也逐渐到期，与时同时，做为一个劳动者的悲惨命运也开始了。我们按照电信公司规定一一向相关部门逐层反映， ...
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合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其 年2月25日，邹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额120,000元、支付1992年度起至2008年度止的 ...
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，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将原告辞退，文号是豫漯周界公字（2008）66号。原告认为被告的 资源部召开公司机关各部门、收费站、工区、路政大队代表征求对《员工考勤管理规定》意见会，提出《员工考勤管理规定》中采取四次打卡的方式不太适合养护工区工作时间 ...
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原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再向 需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的 ...
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请求，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋ 有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李彦荣严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋开 ...
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效力大小,没有法律依据。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后, 盈依约履行了合同义务,却未能获得应得佣金违反了公平、诚实信用的原则。天筑公司提交的河南天筑公司员工证言、差旅费借款单等证据虽部分内容不 ...
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第六条修改为：“未经批准擅自设立证券营业网点，或在证券营业网点规范中违反本规定，存在弄虚作假、隐瞒或遗漏重要事项及其他问题的，由中国证监会及其派出机构 营业网点已经清理完毕，原有客户和员工已经妥善安置，内部责任追究到位，并经所在地证监局现场检查确认后，相关证券公司方可按规定申请设立证券营业部。（三） ...
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汽配公司已经履行了交付合同标的物的义务，商户是否愿意与伟恒公司签订与丰益汽配公司无关；对于丰益市场员工问题，因双方签订的是委托经营管理合同，员工是否留用 具有履行合同的诚意于法无据，认定累诉就是没有诚意履行合同，据此解除合同违反法律规定。履行合同能给伟恒公司带来巨大利益，在15年合同期限内伟恒公司应得 ...
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、营业执照、公章等。 2008年8月30日，孟庆云了撤离燕竹医院，在撤离之前向员工发放了工资16 420元。2008年9月10日，分中寺二公司致函孟 ，一审法院在对证据的认定中主观臆断，妄加裁判，严重违反了人民法院对于证据判断的规定。孟庆云支付给分中寺公司的30万元是为了取得燕竹医院设备的所有权及燕竹 ...
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