、2010年3月、4月多扣工资1483.48元；违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；延迟转档补偿金3000元。被上诉人金世纪高尔夫在一审法院辩称：姜xx原来是被告 球僮，《劳动合同》里约定的工资额为800元。被告考虑到球僮工作可能存在加班情况，为此在基本工资外，规定球僮每走一圈公司都发放服务费，客人 ...
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个人养老保险金（计2010元）收据各一份，反映双方在1990年1月到1995年1月签订了为期5年的劳动合同，被告于1990年2月向原告交纳了自1976年 大放假，厂里说有活就通知，一直没有上班。晨辉公司提供的同期工资表不能反映当时该厂大放假情况的存在。原新乡市延津动力配件厂于1999年以被告缺勤6个月 ...
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填了一张应聘简历，但没有填合同。我在那里干了一个星期，老板吴某让我去另外一家分店。我在这家分店工作至2013-1-26日，期间放假两天，实际工作已有32天 我的工作时间是从早上10点到晚上9点共11个小时，周末不放假，而且这都没有加班费。原来说的工资发放日期是每月十五号，但因经理回去结婚而将本月工资推 ...
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保安工作，签有劳动合同，上班期间无节假日、休息日，每天三班倒上班8小时。现起诉要求被告支付2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资18000元。被告 实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录 ...
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不定时工作制的批复，但双方劳动合同约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班费的情况。对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录 将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认 ...
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接收赵静后，因经营原因赵静离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵静工作至1999年12月，工作期间锦电公司未按时为赵静缴纳养老、失业保险费。后赵静 赵静在锦电公司工作至1999年12月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，赵静离开单位后，因双方未签订劳动合同，赵静也没有要求或找过锦电公司要求 ...
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企业的原告而言不是强制性适用的。被告不得以此为依据强制要求原告向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和 受聘于原告福州派安达服饰有限公司，双方之间虽未签订劳动合同，但已建立了劳动关系，在双方劳动关系存续期间，孙厚凯依原告福州派安达服饰有限公司的工作安排 ...
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厂更换了法定代表人，全厂职工放假回家。2005年12月30日，郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，内容为：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工于2006年1月 起至1999年1月1日止,并与郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》上的工资发放时间为1996年1月1日相互印证，秦艳芳从1996年1 ...
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企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1995年至今的双倍工资，并支付双 ...
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企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1995年至今的双倍工资，并支付双 ...
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