劳动合同“视为”期满终止，完全违背了该条法律的本义。按照原审这种逻辑，用人单位如欲解除劳动合同，只要发给劳动者合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满 ，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月10 ...
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的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 工伤保险条例》和《广东省社会养老保险条例》也规定，用人单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未 ...
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鉴定，那么该如何申请呢？ 我国《职业病防治法》规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理 另外，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 单位不能单方解除劳动关系 周韵嘉 ...
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上 单位拒绝赔偿便慕名找到本律师代理，经过耐心细致的与单位沟通和协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。 陈剑峰律师公开发表的个人著作： 1 ...
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用人单位都没有为其缴纳养老保险费，具体的责任承担该如何分担；该用人单位承担赔偿责任的构成要件和计算标准是什么？如果采违约责任说和侵权行为说，是否必须适用 《工伤保险条例》对此作了规定。《工伤保险条例》第60条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤 ...
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人民政府关于矿山建筑施工等企业农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，经该院审判委员会讨论决定，判决如下：一、解除原告连松克与被告巩义市小关煤矿一矿之间 共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对上诉人连松克该项诉请不予支持。综 ...
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年7月1日起至2012年8月1日止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；2、支付补偿金31500（7×4500）元；3、支付2008年 。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 ...
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调查核实，认为童小燕在2003年3月19日在上班途中受到机动车事故伤害没有事实依据，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤 记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 ...
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刑事责任的情况下，用人单位是“可以”解除劳动合同，意在必须履行一定程序，并非自动解决。根据新法优于旧法、上位法优于下位法的法律适用规则，与《劳动法》相抵触的 安排工作。遗憾的是，因认为“劳动法律法规不溯及既往”，张某申请给予的各项工伤保险待遇请求未获任何支持。“给他一条活路……但安排工作我想不太可能， ...
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交换关系。“组织从属性”是指劳动关系建立之后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工 无过错责任修改为过错责任。就相同的伤情，人身损害的所得的赔偿本身就低于工伤保险。如按过错责任，根据以往的司法实践，驾驶员还要根据自身的承担损失的 ...
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