消失了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理， 劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一 ...
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诚信和公平原则的规避行为应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者 用工单位以非全日制用工形式使用被派遣劳动者，就必然引出劳务派遣规范和非全日制用工规范如何适用于非全日制被派遣劳动者的问题。就劳务派遣法而言，《劳动合同法》第 ...
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年实际工作日667日（注：360-4×2+321-3×2＝667）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日 的争议焦点是：1、孟庆祥的工作年限应该如何认定；2、孟庆祥加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担 ...
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损害赔偿。涉及补偿的代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业 个方面：一是生活补助费。解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，发给一定的生活补助费。二是医疗补助费。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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可操作性。因为，这里涉及到两个问题，就是职工在进入本单位之前的实际工作年限由谁举证？如何举证的问题？我国民诉证据规定和劳动争议调解仲裁法规定用人单位对劳动者 年限，法律并未明确规定由单位承担举证责任，根据谁主张、谁举证的举证原则，职工在要求按照实际工作年限计算带薪年休假天数时，就可能要对其实际工作年限 ...
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年实际工作日686日（注：364-4×2+336-3×2＝686）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251 本案的争议焦点是：1、王勇的工作年限应该如何认定；2、王勇的加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担 ...
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支付赵刚工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵刚在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么 ，本案的争议焦点是：1、赵刚的工作年限应该如何认定；2、赵刚加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向 ...
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支付李海工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李海在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么 ，本案的争议焦点是：1、李海的工作年限应该如何认定；2、李海加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向 ...
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永工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢传永在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人 的争议焦点是：1、邢传永的工作年限应该如何认定；2、邢传永加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担 ...
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新工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄远新在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人 的争议焦点是：1、狄远新的工作年限应该如何认定；2、狄远新加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担 ...
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