我的工资是由1500+绩效工资(标准绩效900元,上不封顶)+餐补,月工资收入在3000元左右/月,但单位说订的是1500+900标准工资,补偿按标准工资补偿,不按应发工资补偿,这种算法合理吗?...
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两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本 只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄 ...
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、4日为法定节假日，2月5日—2月8日为调整后的休息日。 按《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在 劳动者加班的，无论后来有否安排补休，都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...
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就按当月总收入的20%来扣，那还不郁闷死啊。 合同上写的是工资550元，交通补助费150元，误餐补助费150元，通讯补助费150，奖金得看规定的任务完成情况来定。特别是遇上年终肯定要比平时多一些六、七千的，还是按旷工来计算的话，那不晕死人才怪。...
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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。...
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合同约定：正常工作时间工资按1600元/月执行，初始工资额为1600元/月.五大节日福利补贴2400元月按/月平均后，按月发放。 工资单结构如下： 岗位工资：900 技术补贴：450 奖金：750 福利：350 住房公积金：172 现在经济危机情况下不和我续签合同了，拖欠我一年的加班工资可以 ...
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15日入司,当时签约为计时用工,无写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供1900元底薪 是90元,公积金45元,按比例算也不对啊,因为我现在每月领工资都有2000多. 6.工资组:底薪+加周六日班费+餐补 最重要的是加入公司后几乎每个 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 如：劳动者月工资是800元，地区最低工资是400元，劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月，依据上述法律规定，劳动者 ...
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人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、 享受法定婚假，不能享受晚婚假(晚婚只是针对初婚而言的)。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。因此，符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者 ...
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人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项 尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额 ...
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