原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费； 导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时愿意支付原告两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经签字确认，之后又予以反悔，提起劳动 ...
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上海市某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与上海市某经营部 ,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出异议，且高某在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的理由为某公司违法 ...
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2009年3月31日的双休日加班工资23,000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元；5、支付2008年1月1日至2009年3月31日期间 休年休假工资人民币529.68元；三、原告缪某其余之诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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年5月27日至2009年9月16日的加班工资39,854.40元及25%补偿金9,738.60元之诉，不予支持；五、吴某某要求新太阳房地产(上海)有限公司 三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金及2009年8月的工资差额。 ...
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景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第604号裁决 每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时 ...
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2、补缴2008年9月至2009年5月的城镇社会保险费；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。2009年9月1日，该仲裁委员会以松劳仲（ 期间的小城镇社会保险费2,468.90元；三、驳回被告夏某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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劳动合同的真实原因是订单不足，进行裁员，被上诉人成了牺牲品。上诉人是不想支付解除劳动合同时的经济补偿金，故作出了免职的决定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持 内，更不在法院所审理判决的范围内。但是，如果利用自己在本公司所担任的重要职务，即利用自己的特殊身份或职务之便而收取与本公司有紧密业务联系的其他 ...
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在三期以内的，用人单位是不得解除劳动合同的。但是如果用人单位在上述情况下解除与女职工的劳动合同，均视为不当解除劳动合同关系。 根据相关规定，如女职工 应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工，用人单位应当支付的三期工资如下： 1、孕期工资，根据《深圳经济特区企业 ...
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元；3、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；4、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴 款3,500元；三、驳回原告高XX其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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此规则发放被告销售佣金，对于未收到全额货款的销售不在实际发放佣金的范围内，同时根据09年的销售规则，如果销售人员离开公司的话，离职后收到的货款不再发放 至2010年3月22日期间的工资1939.80元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金16400元；3、支付2010年3月1日至2010年3月22日期间的 ...
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