愉快，想提前辞职，当时入职时老板说在公司工作必须要满两年，因当时没有签订任何合同只是口头协议，我不知道这样算不算违约，只是我和公司签写了学校的实习协议。 工资，剩下的就是4月份一整月，还有5月到今天的工资未发。但毕竟也是我的劳动成果。鉴于之前在公司的实习生辞职，老板都因工作未满两年而提前辞职为由，不给 ...
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您好。我是刚毕业的大学生，2012年12月我在一家私人教育机构工作，刚去时说一个月实习期，1000元，每周休一天。没有任何合同。但是到1个月后我提出辞职，他们说只给了我半个月的工资，还扣除了我正常休息的工资，当我索要后半月工资时，他们说没有，理由是 ...
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我是大三学生，在一公司实习加试用四个月。最后一个月的最后两三天我因急事回家，后来公司办离职手续。岂料公司不给工资，请问公司需要支付劳动报酬吗？急！！！没有合同，口头说而已。但现在公司说我旷工三天，扣发当月全额工资。那三天我因急事回家。折算每天工资不到30 ...
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我是应届毕业大学生 现在一公办幼儿园工作 我们实习期是从三月开始一直到七月结束的 每月三百 七月初单位让我们签约 把档案交到人才 人才给了我们一份 教育系统外就业 升学 出国 现在单位两个月没发工资了 还老让我们加班加点 干体力活 我们应聘的教师 现在却让我干保育工作 请问 我们可以到劳动仲裁申诉吗...
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我是一个国企的实习生，单位要求我们实习期为一年，而且给我们的报酬也很低，根本不到我们公司最低工资的80%，这符合劳动合同法吗...
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的情况是这样的，我是实习生，到宁波不久，就进了一家私人公司做了网站管理（实习），第二天就签了实习期劳动合同。当时，因为我没做过网站管理那块，那个经理口头答应可以指导我工作，但是工作中并不是他承诺的那样，几乎得不到他什么指导，他还不允许工作出现任何错误。有一次， ...
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：目前，大学生就业已经日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。以某大学生在实习期内工资待遇问题作为案例，用不同的角度分析案例，总结出当今大学生实习与就业 双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工 ...
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等３位毕业生拿到了应得的工资。二、研究的目的 作为一位在校大学生，实习期是大学生学习工作能力和适应社会环境的关键时期。但是在这个关键时期内，很多大学生 由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工 ...
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能力、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务 ，生活场所的安全，但概不负责由于乙方自身原因导致的伤残病故。 4、对于培训实习期表现优秀的员工，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、 ...
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》，双方约定原告在被告处担任专职外派海员，工作期限为原告完成中国海事局所规定的海上实习期并取得三副（三管轮）适任证书后在船实际工作60个月止。原告的劳动 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。自2008年1月1日至2009年5 ...
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