若干问题的解释》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否存续，不影响湖南省某有限公司应赔偿上诉人的后续治疗费、误工费、护理费。被上诉人湖南省某有限公司答辩称 情况，劳动者亦没有请求的情况下，不能以劳动者被动一次性享受工伤保险长期待遇就认定劳动者与用人单位之间已解除劳动合同。本案李某在提起劳动仲裁时未 ...
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一审判决以工伤认定为由，判决上诉人先予支付被上诉人的医疗费用是片面理解与适用法律，一审判决在没有被上诉人全部医疗费用和人身损害赔偿金额及其因工伤而应享受的 认定的事实予以确认。本院认为：本案的上诉争议焦点系上诉人是否应向被上诉人先行支付医疗费用5万元的问题。根据本案上诉人一审时提交的起诉状、被上诉人的 ...
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两个工作”原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》具有同样的社会主义法制观念与现实意义。2、 ”条件仍有冲突瑕疵。5、该案适用法律的原则应适用于事业单位的类似案例参考文献1、何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（全文）2、《工伤 ...
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2003〕462号）第13条、第14条（略）。北京市劳动局《关于印发〈企业职工工伤认定补充规定〉的通知》（1998年12月7日 京劳职安〔1998〕266号 ，在第三人承担赔偿责任后，有权请求用人单位依法给予工伤保险待遇。因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《 ...
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、第27条中也得到了体现。因此，在判断用人单位替代责任是否成立及其赔偿范围时，法官还应结合受害人是否存在故意或者具有过失，若存在上述情况，用人单位 劳动法等法律的强行性规定。例如在实践中，很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定“工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法的强行规定不 ...
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若干问题的解释》等法律、司法解释的规定。 ③归责原则不同。工伤事故赔偿适用无过错责任，不论劳动者对工伤事故的发生是否具有过错，用人单位均承担完全的赔偿 主张权利的胜诉权。 ⑤主张权利的程序不同。根据《工伤保险条例》、《劳动法》规定，工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定和劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，方可 ...
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著名的劳动政策工伤认定文件要数1997年12月22日劳办发〔1997〕115号《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题 个新问题：1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤？2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？[最高人民法院公报案例-何 ...
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终审判决南京云台山硫铁矿赔偿原告各项损失计193561．11元。此后，原告个人提出了工伤认定申请。2000年1月27日，第三人亦以单位名义为原告申请工伤 上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。此处去掉了无本人责任或者非本人主要责任的限制条件。可见，此类工伤认定应遵循补偿不究过错的原则。因此 ...
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为直接费用，职工可另行主张。另外，适用双重赔偿应注意以下问题：（1）工伤保险机构或用人单位在支付职工相关工伤待遇后，无权向侵权第三人进行追偿。（ 人因侵权行为承担行政或刑事责任后，也不应免除其精神损害赔偿责任。因《侵权责任法》在效力上明显高于最高人民法院《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害 ...
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关系无法确定的，应承担不利的法律后果。 9．医患纠纷发生后，双方当事人可以就是否构成医疗事故、是否具有医疗过错，以及伤残等级、护理依赖程度及后期治疗费等 上，由事故机动车各方承担连带赔偿责任。 22、因乘坐本单位车辆出差发生交通事故死亡，所在单位向劳动和社会保障部门提出工伤申请认定为工伤，并经有关部门 ...
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