的基础上达成的,故一般多易于得到双方当事人的承认和自觉执行。[20] 由于ADR具有这样一些优点，因此ADR 自上世纪60年代在美国确立以来，在世界各地得到了迅速推广与 要由城乡的闾老、里正等先调解解决，任何纠纷都不得绕过民间调解而直接告官。这是和为贵的无讼思想的典型体现。 [24] 我们所要建设的 ...
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。(4)证人叶某（远阳公司员工）证言，证实是：2007年下半年的一天下午，李方通知我到胡庙乡二中电教室集合，我去后填了一些表，具体内容没细看。 。(13)证人黄某某（区财政局职工）证言：胡庙乡在2007年办了两期培训班，我们派人参加开班典礼, 我不清楚培训及验收情况。如仅组织开班典礼仪式，未对学员授课 ...
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这些进入中国内地的世界知名直销企业，他们经营活动的走调变样，一些国有企业如保险公司，在培训员工、业务会议上的做法与传销组织对参与人员进行的精神灌输形式上 象滚雪球似地快速蔓延扩展，关键是人们对它美丽外衣下的欺骗本质认识不清，我们要从维护广大人民群众的切身利益出发，充分运用广播、电视、报刊等各种舆论宣传 ...
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义务的来源进行整合，提出建立统一的安全保障义务。2、安全保障义务的理论基础然而我们为什么要规定安全保障义务，这一制度的理论基础何在？本文认为它的理论基础，大致 ，如父亲对家属、企业主对员工等。「37」在实务上，出现了一些著名的判例。比如，1930年，诉外人寡妇甲迁入新居，委托被告公司C在其浴室安装瓦斯 ...
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（二）补偏救弊：克服诉讼方式固有局限性的必由之路 毫无疑问，通过诉讼方式解决民事纠纷存在着一些弊端，存在着系列矛盾。如法律规则与传统、道德、习惯和情理等社会规范的 要由城乡的闾老、里正等先调解解决，任何纠纷都不得绕过民间调解而直接告官。这是“和为贵”的无讼思想的典型体现。 [24] 我们所要建设的 ...
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职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”规章制度由董事会和经理制定 企业处罚规章，显然是必要的。我们需要的是及时的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚 ...
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实质性阶段，对方主要代表是国际业务部的中国课课长，他起立发言：“我们经销的生产线，由日本最守信誉的3家公司生产，具有80年代先进水平，全套设备的总价是240万美元 不忘谈判的主要目的。在同对方的谈判中，却要把自己的目标隐蔽起来，把一些次要的问题渲染成很重要的问题，而让对方多占些便宜，你也表示很“勉强” ...
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我父亲也调到这个学校，我不敢让父亲知道拖欠饭钱的事，因为700元对于我们家来说可是个天文数字，我父亲一个月的工资才100多元，还要拉扯4个孩子，欠 的是人才。“我想做人的最高境界就是知恩图报，对员工如此，对朋友也如此。”田汉至今仍然不忘当初安新建筑公司总经理对自己的提拔，每次电话、见面依然以经理相称 ...
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市发改委8、市政府应重视创新体制机制问题和企业融资问题。目前，忽视了本地上市公司股权分置改革的重要性，对企业股改工作重视不够。要重视扶持上市公司，同时 ，加强管理，解决群众“看病难”问题。责任单位：市卫生局3、要加大对外来员工的关爱，对一些高危行业的意外伤害要有保险，以保障他们的合理权益。责任单位：市 ...
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可疑指印与被告人王道四左手拇指指印为同一人所留。 3、江门市公安司法鉴定中心江公司鉴（法物）字（2013）263号法医物证鉴定书，证实现场血迹来源于吴某某的可能性 来了。 3、证人李某甲的证言证实，其是新会睦州镇新沙工业园某某五金厂员工，2013年9月4日零时30分许，其站在某某五金厂四楼宿舍阳台乘凉 ...
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